Conheça a História Da Administração No Brasil

A história da Administração no Brasil iniciou-se em 1931, com a fundação do Instituto da Organização Regional do Trabalho - IDORT, que contava com o Prof. Roberto Mange, suíço naturalizado, na sua direção técnica. Em meados do mesmo ano o Departamento Administrativo do Serviço Público, até hoje conhecido pela sigla DASP, foi fundado pelo Dr. Luiz Simões Lopes.

Por este órgão foi criada a Escola de Serviço Público que enviava técnicos de administração aos USA para a realização de cursos de aperfeiçoamento, com defesa de tese. Os conhecimentos e as ações desenvolvidas por estes especialistas, no seu retorno ao país, fez deles pioneiros da Administração no Brasil, como profissão.

Novamente sob orientação do Dr. Luiz S Lopes, em 1944, foi criada a Fundação Getúlio Vargas, mantenedora da EAESP - Escola de Administração de Empresas de São Paulo. Junto com o DASP, foi criado o cargo exclusivo de Técnico em Administração, hoje Administrador.

Sentia-se a necessidade de institucionalizar com urgência a profissão do Administrador, como forma de preservar o mercado de trabalho para os que já atuavam na Administração Pública e para os egressos daquelas escolas, bem como defender a sociedade de pessoas inabilitadas e na maioria das vezes despreparadas.

Mas, institucionalizar uma profissão não era tarefa fácil e a estratégia adotada deveria consistir na fundação da ABTA – Associação Brasileira de Técnicos de Administração, em 19-11-1960, que tinha como símbolo o hexágono.

A entidade recém criada começou a desenvolver esforços com vistas à preparação de um projeto de lei que institucionaliza a profissão de Administração. É justo salientar que houve inestimável colaboração do Prof. Alberto Guerreiro Ramos, Técnico em Administração das DASP, na época deputado federal na aprovação do projeto, foi apoiado pela ABTA na luta pela sanção presidencial, já que, à reação de poderosas forças contrárias, pediam pelo veto.

Com o importante apoio do Diretor Geral do DASP, a lei n º 4769, que foi sancionada em 09-09-1965, pelo presidente da República na época, Humberto de Alencar Castelo Branco. Entre aqueles que exerceram o cargo de Técnico de Administração no DASP, além dos acima citados podemos ainda mencionar, Celso Furtado e Belmiro Siqueira. Este último ocupou vários cargos naquela repartição pública, dentre eles o de Diretor Geral em 1967 e 1968.

Belmiro Siqueira é o Patrono dos Administradores de Empresas, título que lhe foi outorgado "post- mortem” e dá nome ao concurso nacional anualmente promovido pelo Sistema CFA/CRAs: Prêmio Belmiro Siqueira de Administração. Torna-se imperativo exaltar a valiosa e decisiva contribuição do Administrador Belmiro Siqueira, cujo talento, profissionalismo e dedicação à categoria, ficarão para sempre marcados nos anais da história da Administração do Brasil.

Na FGI, Faculdade de Gestão e Inovação, a graduação em Administração prepara os profissionais para gerenciar as novas organizações e gerar resultado em uma realidade extremamente competitiva. Durante o curso, há o trabalho conjunto de professores e alunos para conceituação, implementação e análise de resultados de cada um, sempre unindo o conteúdo teórico com a prática. O curso tem duração de 4 anos. Saiba mais aqui.

Saiba quais são as principais matérias abordadas em Administração

A grade curricular do curso de Administração engloba um pouco de cada coisa, desde economia, gestão de pessoas até responsabilidade social. Tudo para preparar o aluno, de forma completa, para a vivência no mercado de trabalho.

Sendo assim, a grade curricular promove uma formação integral do futuro administrador de empresas. O profissional precisa desenvolver a capacidade de superar diversos tipos de desafios que envolvem decisões estratégicas, o desenvolvimento de táticas e a solução de problemas com antecipação em uma empresa.

Geralmente, no início do curso, a grade de Administração é composta por: antropologia, contabilidade, direito, economia, estatística, ética, filosofia, matemática, política, psicologia e sociologia. No entanto, nos primeiros semestres, os alunos já têm contato com conteúdos específicos da Administração.

Entre as matérias específicas estão: finanças e orçamentos; materiais, produção e logística; mercado e marketing; planejamento estratégico; recursos humanos; responsabilidade social e terceiro setor; serviços; sistemas de informações e teoria da administração e das organizações.

Além disso, há ainda os estudos qualitativos e suas tecnologias, cujas disciplinas deste campo do currículo visam colocar em prática estratégias e procedimentos da Administração. Veja alguns exemplos: contabilidade e análise de custos; metodologia da pesquisa científica, métodos quantitativos e qualitativos; modelos matemáticos e estatísticos; pesquisa de mercado; tecnologia e inovação.

Uma parte da carga horária do curso é destinada a disciplinas optativas, que o estudante pode escolher para direcionar sua formação. O objetivo é enriquecer o perfil profissional com matérias de diferentes áreas. Algumas matérias são: administração de cooperativas; administração pública; antropologia organizacional; educação corporativa; empreendedorismo; gestão de comércio exterior; gestão e sustentabilidade; gestão pública; língua brasileira de sinais e organização de serviços de saúde.

Sendo assim, para resumir, a graduação em Administração é um bacharelado com duração média de quatro anos. Nos primeiros semestres a formação é mais generalista e introdutória. As disciplinas apresentam noções de Administração, Contabilidade, Direito, Matemática e Economia.

Os anos seguintes são focados no aprofundamento dos temas anteriores e na incorporação das disciplinas da Administração, normalmente divididas em vários módulos ao longo da faculdade. Além de toda a carga teórica, a formação é permeada por atividades como análise de casos e apresentação de seminários.

A habilidade de solucionar problemas de um Administrador

Saber resolver problemas de maneira rápida e eficiente é uma das habilidades muito importantes para os profissionais modernos. Contudo, essa também é uma qualidade que faz toda a diferença na vida pessoal.

Algumas pessoas têm esse dom nato de saber resolver problemas, enquanto que outras, se desesperam e ficam travadas. Um dos profissionais que têm essa habilidade mais desenvolvida é o administrador.

Isso porque solucionar problemas significa identificar, estruturar e oferecer propostas simples e criativas para uma situação incômoda. Para desenvolver isso, é necessário que o solucionador não tenha medo de fazer perguntas, dar atenção a pequenos detalhes, realizar análises, trazer possíveis dados e insights para facilitar o processo de escolha e determinação da melhor opção para o caso.

Por se tratar de uma formação generalista, uma vez que o profissional aprende assuntos diversos sobre empresas, assim, desenvolve um amplo conhecimento sobre o funcionamento dos recursos envolvidos e por isso potencializa a habilidade de solucionar problemas.

Os problemas do dia a dia podem ocorrer tanto dentro das empresas como fora delas e devem ser solucionados o mais brevemente possível. Afinal, um conflito pendente pode ocasionar inúmeros problemas como um ambiente pesado dentro dos setores, desmotivação dos funcionários e até queda das vendas.

Para evitar esse tipo de situação, é indicado implantar o hábito de conversar com os colaboradores, dando-lhes o feedback de suas ações. Isso será essencial para perceberem onde estão errando e como podem melhorar.

É importante frisar que, independentemente do nível do conflito, é preciso agir com rapidez. Uma história mal contada, uma simples fofoca ou até intrigas bobas, por exemplo, podem se espalhar dentro da empresa e virar algo maior.

Em um cenário cada vez mais competitivo e inovador para as empresas, é importante que as mesmas busquem profissionais com postura de solução, assim, não há dúvidas que o administrador é uma boa escolha quando o assunto é alcance de resultados.