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A excelência humana é um tema que ganha cada vez mais destaque no mundo corporativo, uma vez que uma equipe motivada, engajada e capacitada é capaz de gerar resultados expressivos e contribuir para o sucesso de uma organização.

Na prática, a excelência humana se manifesta de diferentes formas, em diferentes contextos e situações. É a capacidade de se relacionar de forma positiva e construtiva com as pessoas, de trabalhar em equipe, de lidar com desafios e adversidades, de aprender com as experiências e de se reinventar constantemente.


Na área profissional, a excelência humana é fundamental para se destacar e alcançar sucesso. É a habilidade de liderar equipes, de tomar decisões assertivas, de inovar, de se comunicar de forma clara e efetiva, de gerir conflitos e de promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Na vida pessoal, a excelência humana se reflete no cuidado consigo mesmo e com os outros, na busca por um estilo de vida saudável e equilibrado, no respeito às diferenças, na empatia e no altruísmo.

A busca pela excelência humana é um processo que demanda esforço, dedicação e constante aprendizado. É preciso estar aberto a novas experiências, a novos conhecimentos e a novas formas de pensar e agir.

Nosso MBA em Liderança e Excelência Humana é uma excelente opção para quem deseja se capacitar nessa área e se destacar no mercado de trabalho. O curso oferece uma formação completa, que aborda desde questões fundamentais da liderança até temas mais específicos, como gestão de equipes, comunicação eficaz, desenvolvimento pessoal e gestão de conflitos.

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Liderança é a habilidade de motivar e inspirar pessoas de forma positiva. Na liderança, essa motivação vem muito mais pelas atitudes práticas do líder do que propriamente dito pelas palavras que ele diz.


No conceito de liderança, o líder busca influenciar e conduzir a equipe na luta por um mesmo objetivo, contando sempre com a participação de todos e abrindo portas para que a equipe possa participar do processo.


O líder é aquele profissional que tem a capacidade de atrair e guiar de forma inspiradora todos que estão ao seu redor. No ambiente de trabalho, o líder caminha junto com o time para obter resultados, está sempre no mesmo barco que a sua equipe e por decisão própria.


Apesar do líder ter a última palavra para decidir determinada estratégia, ele divide as responsabilidades e deixa a porta aberta para que todos participem dos processos de decisão e execução. Com isso, é possível afirmar que o líder é um agente de mudança.


Já o desenvolvimento humano é um processo de construção contínua que se estende ao longo da vida dos indivíduos. Consiste também em fornecer mais liberdade e oportunidade às pessoas para viverem as suas vidas como desejam. Para isso, as pessoas devem ser capazes de aprimorar e usar suas capacidades.


Unidos, liderança e desenvolvimento humano, desenvolvem a compreensão estratégica da área de Recursos Humanos e seus subsistemas, bem como sua relação com os demais setores das organizações. Ou seja, visam o desenvolvimento gerencial de profissionais e empreendedores em áreas diversas de atuação no mercado.


No MBA Liderança e Excelência Humana, o aluno aprende sobre o pensamento sistêmico nas organizações e como a conexão entre todas as partes envolvidas de uma empresa desenvolvem um planejamento estratégico. Com duração de 17 meses, as aulas são mensais e acontecem aos finais de semana no formato ao vivo, entregando uma experiência 100% digital. Ficou interessado(a)? Clique aqui e saiba mais.

 
 

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Inteligência emocional é o nome que se dá ao conjunto de competências relacionadas a lidar com emoções. Mais especificamente, a como e o quanto se percebe, processa, compreende e tem habilidade de gerenciá-las.


Em sua definição, a dupla Salovey e Mayer explica que inteligência emocional é “a capacidade de perceber e exprimir a emoção, assimilá-la ao pensamento, compreender e raciocinar com ela, e saber regulá-la em si próprio e nos outros”.


A inteligência emocional, segundo os dois psicólogos, está muito ligada a quatro domínios básicos: percepção das emoções, raciocínio por meio das emoções, entendimento das emoções e gerenciamento das emoções. Sabendo disso, é fundamental salientar que o seu sucesso como líder depende muito desse mecanismo.


Sendo assim, a principal habilidade para garantir o sucesso no início de sua trajetória como líder – e que será crucial para sua perenidade na liderança – é a inteligência emocional. Para quaisquer que sejam seus desafios, sua área de atuação ou sua empresa, você terá de desenvolver duas capacidades básicas: o autocontrole e a empatia.


Ter autocontrole é, antes de tudo, entender nossas emoções e aprender a lidar com elas. A empatia é entender as emoções das outras pessoas e também aprender a lidar com elas. Em cargos de liderança isso é muito importante.


A falta de autocontrole do líder pode levar a uma situação de clima organizacional ruim, reduzindo o engajamento e resultando em baixa produtividade, bem como em incapacidade de gerar novos investimentos.


A não observação da competência de inteligência emocional pode levar a desligamentos de líderes e liderados. Se esta capacidade fosse exercitada em sua plenitude, a quantidade de pessoas que precisam procurar empregos com frequência seria muito menor.


O líder que possui inteligência emocional é capaz de conduzir uma equipe ou uma organização de maneira mais eficiente. Isso porque, em situações mais estressantes e conflituosas, essa habilidade é essencial para avaliar os fatos e chegar a soluções eficazes.


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