Como fazer uma dinâmica de grupo inesquecível

A dinâmica de grupo pode ser uma boa alternativa para a sua empresa, podendo ser executada em diferentes momentos, seja no recrutamento ou em algum treinamento interno. Através dela, você pode extrair ideias ou promover o envolvimento dos funcionários.

Também por meio da dinâmica de grupo, a sua empresa pode aprimorar a criatividade dos funcionários, aumentar o engajamento, a motivação, e ainda melhorar o clima organizacional e as práticas de gestão de pessoas. Mas como fazer uma dinâmica de grupo inesquecível? No texto de hoje, vamos dar algumas dicas. Fique com a gente.

Conheça os participantes

Antes de começar com exemplos de dinâmicas de grupo, é importante fazer com que os candidatos se apresentem para as outras pessoas. Não precisa ser nada muito elaborado, porém a dica é: que eles falem um pouco tanto da vida profissional quanto da pessoal. Conforme a interação dos candidatos se desenvolve, já é possível perceber como cada um se comporta em grupo.

Personalize as dinâmicas para cada grupo

Após a etapa das apresentações, é hora de fazer as dinâmicas específicas para os grupos, de acordo com o perfil da vaga ou com o objetivo das atividades. Essas dinâmicas de grupo podem ser realizadas dividindo a turma em grupos a partir de um sorteio, por exemplo.

Essa é uma excelente oportunidade para avaliar quem demonstra os melhores argumentos, tem espírito de equipe e liderança e contribui para identificar aqueles que sentem dificuldade de se expressar por serem tímidos ou pouco flexíveis.

Trabalhe com dinâmicas que envolvam criatividade

Incentivar trabalhos em equipe que sejam manuais com montagens, recortes e desenhos é uma maneira de promover o engajamento e a criatividade dos participantes da dinâmica. Procure não usar muitos elementos para otimizar o tempo, já que as dinâmicas de grupo sempre rendem mais que o proposto inicialmente.

Mesmo que os participantes estejam voltados à atividade proposta, você deve se atentar para questões de identificação de aspectos como hiperatividade e dificuldade de concentração.

Neste cenário de conhecimento, a FGI se posiciona no mercado como a instituição que acompanha as transformações e as leva para a vida de seus alunos, entregando vantagem competitiva e um futuro promissor para os estudantes. Sendo assim, os profissionais que têm como desafio gerir e desenvolver equipes e pessoas, além de descobrir novas formas de inovação nas organizações, podem se atualizar no MBA Gente e Gestão. Para saber mais, clique aqui.

Saiba como cuidar do seu Crescimento e Desenvolvimento Profissional

O crescimento e desenvolvimento profissional é o objetivo da maioria das pessoas de sucesso. Ser promovido, ganhar um belo aumento e ainda ter o reconhecimento dos colegas e gestores é o sonho de muita gente. Sendo assim, quando você ouve falar sobre desenvolvimento profissional, é preciso ter em mente que esse é um processo que deve ser constante e focado no crescimento em âmbito pessoal também.

Esse tipo de cuidado e planejamento é essencial para que você encontre todas as oportunidades que você deseja. Mas você sabe como cuidar da sua carreira? No texto de hoje, vamos dar algumas dicas. Continue com a gente.

Invista em aprendizagem

Não há nada mais importante para o desenvolvimento profissional do que a educação e o conhecimento. Afinal, é preciso acompanhar o mercado que está cada dia mais competitivo. Criar metas de aprendizagem começa com a identificação de lacunas em seu conhecimento atual. É uma excelente maneira de reconhecer as suas fraquezas em competências e habilidades específicas.

Desenvolvimento profissional: planeje sua carreira

O planejamento é importante para quem almeja crescimento e desenvolvimento profissional. Saber para onde você está indo é uma das melhores maneiras de construir uma trajetória sólida rumo aos seus objetivos. Portanto, trace metas reais e possíveis, monte um plano de ação e siga-o. A sua carreira profissional depende disso. Não se esqueça de se questionar e pontuar o que você precisa fazer para alcançar os resultados que você deseja.

Faça networking

Hoje em dia é possível encontrar muitos profissionais qualificados no mercado. Sendo assim, não basta apenas ser um profissional dedicado à sua área. É preciso se destacar e ser reconhecido. Para ajudar a ser reconhecido, é preciso ter boas indicações e criar uma rede que se inspire em você e que torce por você.

Desenvolvimento profissional: invista na sua marca pessoal

Um dos elementos mais importantes para o desenvolvimento profissional é o aprimoramento da sua marca pessoal. Essa é a melhor maneira de se apresentar para o mercado de trabalho e obter bons resultados.

Em outras palavras, quando você compartilha sua experiência e seu conhecimento, como consequência, você se torna mais reconhecido em sua área de atuação. Quanto mais você compartilha, maiores as chances de você conseguir uma rede de contatos que vão admirar o seu trabalho.

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Processo Psicodiagnóstico: saiba o que é

A definição de Avaliação Psicológica, de acordo com o Conselho Federal de Psicologia é:

“Avaliação Psicológica engloba qualquer atividade, com ou sem o uso de textos, que é compreendido como um processo de investigação no qual se concebe o avaliado e sua demanda, com o intuito de programar a tomada de decisões pelo psicólogo. Esta Avaliação Psicológica faz a coleta de dados obtidos por meio de um conjunto de procedimentos confiáveis, entendidos e reconhecidos pela psicologia.”

Sendo assim, o psicodiagnóstico compreende um conjunto de testes, técnicas e procedimentos que objetivam chegar a uma conclusão em relação ao estado psicológico do paciente. Assim, logo que o paciente inicia terapias psicológicas, o psicodiagnóstico é realizado.

Como o tratamento psicológico é cada vez mais procurado atualmente – em especial a psicologia clínica – esse processo de avaliação é muito comum, e os profissionais utilizam seu conhecimento e uma quantidade de testes, para diagnosticar os pacientes rapidamente, diferentemente de como ocorria nos tempos antigos.

Em síntese, o psicodiagnóstico é uma avaliação psicológica, cujo objetivo é avaliar os sintomas, costumes e comportamento dos pacientes, aprofundar-se neles e estudá-los, a fim de encontrar um possível diagnóstico psicológico. Para isso, existem diversas técnicas psicológicas que compõem esse processo, e dentro delas, o paciente é submetido a diversos testes.

O psicodiagnóstico serve como uma comprovação e confirmação das hipóteses iniciais do psiquiatra/psicólogo, ou médico especialista. Por isso, é aplicado um conjunto de procedimentos diferenciados, e que variam de pessoa para pessoa.

Dentre alguns desses testes psicológicos, estão os seguintes: observação comportamental, aplicação de questionários focais, entrevistas em profundidade com o paciente e seus familiares, técnicas projetivas, análise de criação artística do paciente, brincadeiras e dinâmicas.

É válido salientar que o psicodiagnóstico não é o mesmo que a avaliação psicológica, sendo o primeiro uma área segmentada dentro da segunda. A avaliação psicológica é considerada a área que abrange todas as outras segmentadas, e pode ser aplicada em diversos âmbitos, como: o trabalho, a saúde física, avaliação de potencial, teste vocacional entre outros. Já o psicodiagnóstico atua em ambiente clínico, especificamente para um diagnóstico e posterior tratamento. É muito mais específico, bem como suas práticas.

Este e outros assuntos são abordados pela Faculdade de Gestão e Inovação no MBA Avaliação Psicológica que tem como objetivo fornecer ao psicólogo uma capacitação técnica, teórica, prática e atualizada acerca dos testes de Avaliação Psicológica.

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