Gestão de pessoas com foco em competências

Segundo o autor Chiavenato, a gestão de pessoas é um conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.

Portanto, está relacionada com a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados. Os modelos de gestão estão baseados em resultados, valores e competências. No texto de hoje, vamos falar melhor sobre a gestão de pessoas dando ênfase nas competências. Fique com a gente!

De forma geral, a gestão por competência é um modelo que valoriza as competências dos colaboradores. Por competência, entende-se conhecimentos, habilidades e atitudes que caracterizam as aptidões de uma pessoa para cumprir determinadas tarefas. Essas competências podem variar entre os diferentes níveis hierárquicos nas empresas e nos setores profissionais.

No ramo do agronegócio, as competências mais valorizadas são: boa capacidade de comunicação (falar bem e identificar corretamente a mensagem), visão sistêmica (enxergar o negócio de forma completa, 360º), proatividade (antever a situações futuras evitando perdas e desperdícios, otimizando resultados), bom relacionamento entre gestores e subordinados e empatia (tirar o máximo de resultado da equipe sem que a pressão gere problemas pessoais).

Além disso, algumas outras competências são primordiais, tais como: resiliência (transformar desafios em motivação), capacidade analítica e estratégica (extrair as informações mais importantes e tomar decisões assertivas), feedback (contribuir para a melhoria da motivação da equipe, bem como para que os erros não se repitam), liderança (direcionamento constante para atingir os resultados desejados) e inteligência emocional (conhecer e gerenciar os seus sentimentos e os dos outros ao seu redor).

No módulo ‘Gestão de pessoas com foco em competências’ do MBA Gestão Estratégica do Agronegócio, o estudante aprende a gerir e liderar equipes, e fazer com que seu time aumente a produção e os resultados. Com duração de apenas 1 ano e meio, as aulas são mensais e acontecem aos finais de semana no formato ao vivo, oferecendo experiência 100% digital. Ficou interessado(a)? Clique aqui e saiba mais.

Gestão de Carreira e Marketing Pessoal

A gestão de carreira é uma estratégia muito bem elaborada para alcançar objetivos profissionais, desenvolvendo novas competências e habilidades, com o intuito de gerar melhores resultados pessoais e de negócios. É ter um plano, bem estruturado, de onde o profissional está e onde ele quer chegar.

Quando combinado com o marketing pessoal, esse caminho que o profissional precisa percorrer para chegar aonde quer pode se tornar mais curto, dando chance para que se possa explorar novos horizontes. De acordo com Neil Patel, um dos maiores nomes do marketing digital, o marketing pessoal é o conjunto de estratégias cujo objetivo é estabelecer uma percepção positiva acerca de um indivíduo. Em outras palavras, fazer com que o público observe uma pessoa como autoridade em um determinado tema, assim como exaltar suas ações e atividades com técnicas de marketing.

Quando o profissional decide investir em marketing pessoal, ele se torna uma marca, sendo lembrado pelas pessoas como referência no assunto que atua, seja ele qual for. Uma boa carreira, com um profissional de qualidade, precisa de divulgação até mesmo para chegar a públicos e oportunidades nunca exploradas antes. No mercado do agronegócio, ser referência traz oportunidades incríveis de crescimento, por isso, não hesite em começar agora mesmo a dedicar seu tempo em se tornar autoridade no seu nicho.

O módulo ‘Gestão de Carreira e Marketing Pessoal’ do MBA Gestão Estratégica do Agronegócio da FGI tem como foco o aprendizado de técnicas que vão contribuir para o seu crescimento profissional e pessoal. Alavanque sua carreira agora mesmo e se torne um dos líderes do mercado Agro. Se inscreva aqui.

Jogos de gestão empresarial: o que são e como contribuem no seu aprendizado

Os jogos de gestão empresarial são uma alternativa ao ensino tradicional e garantem um melhor aprendizado e treinamento das habilidades por meio de uma metodologia de simulação que interage com situações definidas pelos participantes. Esse tipo de ação visa buscar resultados qualitativos dos jogadores, sendo o objetivo do jogo estimular a capacidade já existente em cada participante. Seu intuito é de implementar e aprimorar o planejamento estratégico, incitar o pensamento criativo, permitir a observação de processos e melhorar o trabalho em grupo.

Seus desafios estimulam o aprendizado dos estudantes e permitem que eles vivenciem assuntos e cenários do ramo empresarial, capacitando-os para a realidade do mercado de trabalho. Os jogos empresariais oferecem uma nova perspectiva ao permitir que o aluno coloque em prática as teorias aprendidas em sala de aula. A prática de jogos no aprendizado possui três objetivos principais: treinamento, técnica e pesquisa.

No treinamento, o aluno tem a possibilidade de desenvolver nos alunos a capacidade de tomar decisões por meio de experiências e exercícios num ambiente fictício, tão semelhante quanto possível à situação real, na qual desafios terão que ser verdadeiramente enfrentados. Já nas técnicas, é possível aprender métodos de administração de empresas de maneira simples e intuitiva por meio do cenário apresentado.

Por fim, nas pesquisas, o aluno consegue fazer uso do cenário criado pelo jogo para descobrir maneiras de resolver problemas empresariais; explicar e testar os elementos das teorias econômica e administrativa e fazer uma análise comportamental individual e grupal dos jogadores.

A FGI em seu MBA Gestão Estratégica do Agronegócio no módulo 3 de ‘Jogos de Gestão Empresarial’, permite que o estudante, por meio da tecnologia virtual, aplique a teoria dentro da própria faculdade, aprendendo na prática os assuntos abordados durante a aula. Substituindo o TCC, oferece mais conforto e praticidade ao aluno, que além de treinar com ajuda do professor, não precisa ficar se desgastando com teoria que não será aplicada no dia a dia de trabalho. Ao experimentar os conhecimentos recebidos em um ambiente de realidade simulada, o aluno sai da faculdade com uma experiência muito maior do que a concorrência, se destacando no mercado de trabalho. Ficou interessado(a)? Saiba mais aqui.