Neurociência e Comportamento

Um dos assuntos mais estudados pela neurociência contemporânea é o comportamento humano. Atualmente, é comum que o comportamento seja a porta de entrada para que um indivíduo possa ser analisado. Isso pode ser observado nos processos de recrutamento de pessoas, onde os questionários autorrespondentes estão sendo deixados de lado e os psicólogos confiam mais em estratégias que analisem as pessoas a partir de seus comportamentos e reações.

A neurociência do comportamento entra como uma resposta a este estudo, buscando compreender as bases biológicas da nossa consciência e de nossos processos mentais, pelos quais ocorrem todas as nossas ações. Isso não implica apenas em aspectos motores e psicológicos, mas também nas ações mais complexas de nosso corpo como aprendizado, memória, cognição, autoconsciência, intelecto e personalidade. E as mais simples também como os cinco sentidos, o ato de andar, falar, comer, entre diversos outros.

Ou seja, é uma área dedicada a entender o que está por trás da conduta humana, a neurociência comportamental foca nos fenômenos da mente, individualidades como a formação da personalidade e da memória. Para tanto, ela observa a consciência e de que maneira o inconsciente afeta as decisões tomadas por cada indivíduo.

Ela estuda, ainda, as áreas do sistema nervoso, que controlam todos os nossos comportamentos, sejam voluntários ou não, compreendendo como os processos mentais influenciam em nossas ações, emoções, sentimentos, etc. Dotado de terminações nervosas, nosso cérebro controla todo o nosso corpo, e a neurociência vem explicar, através dos processos mentais, porque isso ocorre. Para estudar os aspectos comportamentais, a neurociência une diversas outras ciências, como a biologia molecular e celular, anatomia, neuropsicologia, psicologia, entre outras.

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Liderança, coaching e gestão de equipes na pecuária

Liderança, coaching e gestão de equipes são três tópicos que se relacionam muito bem no âmbito empresarial da pecuária. Para que uma liderança seja realmente efetiva, nada melhor do que contar com o auxílio de um profissional de coach, especialista em oferecer todo o suporte necessário ao seu cliente, tendo como papel principal o de preparar estratégias que vão ajudar a desenvolver e potencializar as competências necessárias para que os objetivos, definidos no início das sessões, possam ser alcançados.

Esse processo pode ajudar o líder a não se limitar a uma posição que ocupa na empresa e a perceber que liderança é, acima de tudo, uma questão de atitude que se destaca em aspectos como capacidade de liderar e tomadas de decisão rápidas e eficientes.

Além disso, o coaching contribui no desenvolvimento de uma relação de confiança com a sua equipe. Essa relação pode ser guiada por algumas competências que o mesmo deve ter, tais como: integridade, comunicação objetiva, feedbacks recorrentes, saber delegar responsabilidades ao mesmo tempo que dá autonomia para os subordinados e a habilidade de inserir treinamentos para a equipe.

Somado a isso, as técnicas de coaching auxiliam na motivação. Um líder bem motivado sabe motivar os colaboradores no dia a dia para que a energia e motivação da equipe estejam sempre em alta. Tudo isso para que a gestão dos colaboradores aconteça de forma eficaz. Por falar em gestão, existem ainda quatro tipos de líderes: centralizados, democráticos, meritocráticos e participativos. Cada um deles, por si só, não conseguem contemplar um bom gerenciamento de equipe, mas, quando juntos, podem sim, transformar o ambiente corporativo.

No módulo ‘Liderança, coaching e gestão de equipes' do MBA Gestão Estratégica da Pecuária de Corte, o aluno aprende como exercer sua liderança utilizando técnicas do Coaching. Saiba como inspirar pessoas e gerir equipes usando as ferramentas aprendidas neste módulo. Com duração de apenas 1 ano e meio, as aulas são mensais e acontecem aos finais de semana no formato ao vivo, entregando uma experiência 100% digital. Ficou interessado(a)? Clique aqui e saiba mais.

Pensamento Sistêmico: uma nova forma de abordagem

O pensamento sistêmico é uma nova forma de abordagem da realidade que surgiu no século XX. Ele não nega a racionalidade científica, mas acredita que ela não oferece parâmetros suficientes para o desenvolvimento humano e para a descrição do universo material. Por isso, compreende o desenvolvimento humano sobre a perspectiva da complexidade, lançando seu olhar não somente para o indivíduo isoladamente, mas considerando também seu contexto e as relações nele estabelecidas.

Pensar sistemicamente, portanto, exige uma nova forma de olhar o mundo, o homem, e consequentemente, exige também uma mudança de postura por parte do cientista, postura esta que propicia ampliar o foco e entender que o indivíduo não é o único responsável por ser portador de um sintoma, mas sim que existem relações que mantém este sintoma.

Sendo assim, as características de um pensamento sistêmico são: mudança da perspectiva de partes para o todo, multidisciplinaridade inerente e o movimento de mudança da certeza cartesiana ao conhecimento aproximado. Proporcionam, então, múltiplos focos, aspectos, variáveis, partes e relações; usufruto de múltiplas fontes de prazer, com a intensificação resultante da multiplicidade que na dor permite maior equilíbrio perceptivo; busca por várias soluções combinadas para resolver um problema, dentre outros benefícios.

Pensando sistemicamente, é possível perceber que as pessoas são parte de vários todos, de vários sistemas inter-relacionados. Isto permite melhorar o desempenho como líderes, tomar decisões mais consistentes e conscientes, gerenciar com maior efetividade e muitas outras vantagens buscadas por todos aqueles que são responsáveis pelo destino de suas organizações.

No módulo ‘Pensamento Sistêmico’ do MBA Liderança e Excelência Humana, o aluno aprende sobre o pensamento sistêmico nas organizações e como a conexão entre todas as partes envolvidas de uma empresa desenvolvem um planejamento estratégico. Com duração de 18 meses, as aulas são mensais e acontecem aos finais de semana no formato ao vivo, entregando uma experiência 100% digital. Ficou interessado(a)? Clique aqui e saiba mais.