Descubra qual a remuneração de um psicólogo organizacional

A psicologia organizacional serve para trazer melhores resultados relacionados à sua gestão de pessoas. Entendendo cada colaborador, o psicólogo organizacional junto ao RH da sua empresa consegue trabalhá-lo conforme o que a organização e a equipe precisam e fazê-lo se sentir bem dentro do seu negócio.

Além disso, observando como os profissionais se comportam no ambiente de trabalho, os psicólogos organizacionais entendem como cada colaborador pode contribuir para o desenvolvimento da empresa e a harmonia no ambiente de trabalho. Neste cenário, surge a dúvida: qual a remuneração de um psicólogo organizacional? Vamos descobrir no texto de hoje.

Presente em organizações diversas, consultorias e prestadores de serviços o Psicólogo Organizacional é um profissional essencial para a condução de ações de gestão de gente e de clima de forma sustentável e assertiva nas empresas, devido a isso há uma demanda positiva de vagas de emprego para profissionais da área no mercado de trabalho.

Hoje um Psicólogo Organizacional tem remuneração média de R$ 2.950,85 no mercado de trabalho brasileiro para uma jornada de trabalho de 38 horas semanais. As informações são de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto a dados oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web com um total de 1.790 salários de profissionais admitidos e desligados pelas empresas no período de Abril de 2021 a Março de 2022.

A faixa salarial do Psicólogo Organizacional fica entre R$ 2.600,00 salário mediana da pesquisa e o teto salarial de R$ 5.834,77, sendo que R$ 2.811,25 é a média do piso salarial 2022 de acordos coletivos levando em conta profissionais em regime CLT de todo o Brasil. A cidade com mais ocorrências de contratações e por consequência com mais vagas de emprego para Psicólogo Organizacional é São Paulo - SP.

Em Goiás, a remuneração média do psicólogo organizacional é de R$ 2.826,35. Mas vale lembrar que conforme o profissional for adquirindo mais experiência no mercado de trabalho, oportunidades melhores podem aparecer.

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Saiba quais são os tipos de orientação profissional

A orientação profissional é o processo de aconselhamento para uma pessoa que precisa tomar decisões relacionadas com a profissão. O caso mais comum é a escolha de um curso superior. A partir de um acompanhamento breve, mas bem focado, ela pode te ajudar a descobrir a oportunidade de carreira mais acertada para seguir. Mas quais são os tipos de orientação profissional? No texto de hoje, vamos falar mais sobre o assunto.

Início da vida profissional

No início da vida profissional o indivíduo precisa tomar uma atitude em relação a sua carreira profissional. Para ajudá-lo nesse processo, a pessoa pode investir em orientação profissional, ou seja, em conversas e testes vocacionais para tentar desvendar quais são as atividades profissionais indicadas para o seu perfil.

Carreira estagnada

Em um determinado momento da carreira, algumas pessoas se sentem insatisfeitas e desejam mudar o rumo da sua vida profissional. Geralmente, isso é causado pela falta de compatibilidade dos interesses profissionais com a atividade que está exercendo no momento.

Por se sentir decepcionado com o rumo da sua carreira, a orientação profissional pode ser uma ótima oportunidade para descobrir quais são os motivos que estão impedindo que você evolua na sua carreira, além de encontrar uma solução para o problema.

Carreira em ascensão

Os profissionais que estão em uma carreira em ascensão, alcançando suas metas e objetivos, podem contar com a orientação profissional para continuar mantendo o seu alto desempenho e conquistas.

Troca de carreira

Quando o profissional está cansado da atividade que desenvolve, a rotina de trabalho não lhe dá mais prazer e os resultados não são mais satisfatórios, geralmente, pensa em mudar de carreira.

Para evitar que o indivíduo cometa equívocos que possam comprometer sua vida profissional, qualidade de vida, estabilidade e segurança, a orientação profissional desenvolve o tema com o orientado.

Durante o processo são levados em consideração tanto os ganhos quanto as perdas que envolvem a troca de carreira para evitar que o indivíduo venha a se arrepender ou ter surpresas desagradáveis.

Decidir entre descansar ou diminuir o ritmo do trabalho

Depois de muitos anos de trabalho, algumas pessoas ficam na dúvida entre descansar para preservar a sua qualidade de vida e saúde ou se dedicar a outras atividades que sejam menos desgastantes.

Escolher a orientação profissional neste momento da vida é importante para ajudá-lo a tomar uma decisão mais acertada, exaltando as suas melhores conquistas, mas também propondo alternativas para você lidar com esse momento da sua carreira.

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Como fazer uma dinâmica de grupo inesquecível

A dinâmica de grupo pode ser uma boa alternativa para a sua empresa, podendo ser executada em diferentes momentos, seja no recrutamento ou em algum treinamento interno. Através dela, você pode extrair ideias ou promover o envolvimento dos funcionários.

Também por meio da dinâmica de grupo, a sua empresa pode aprimorar a criatividade dos funcionários, aumentar o engajamento, a motivação, e ainda melhorar o clima organizacional e as práticas de gestão de pessoas. Mas como fazer uma dinâmica de grupo inesquecível? No texto de hoje, vamos dar algumas dicas. Fique com a gente.

Conheça os participantes

Antes de começar com exemplos de dinâmicas de grupo, é importante fazer com que os candidatos se apresentem para as outras pessoas. Não precisa ser nada muito elaborado, porém a dica é: que eles falem um pouco tanto da vida profissional quanto da pessoal. Conforme a interação dos candidatos se desenvolve, já é possível perceber como cada um se comporta em grupo.

Personalize as dinâmicas para cada grupo

Após a etapa das apresentações, é hora de fazer as dinâmicas específicas para os grupos, de acordo com o perfil da vaga ou com o objetivo das atividades. Essas dinâmicas de grupo podem ser realizadas dividindo a turma em grupos a partir de um sorteio, por exemplo.

Essa é uma excelente oportunidade para avaliar quem demonstra os melhores argumentos, tem espírito de equipe e liderança e contribui para identificar aqueles que sentem dificuldade de se expressar por serem tímidos ou pouco flexíveis.

Trabalhe com dinâmicas que envolvam criatividade

Incentivar trabalhos em equipe que sejam manuais com montagens, recortes e desenhos é uma maneira de promover o engajamento e a criatividade dos participantes da dinâmica. Procure não usar muitos elementos para otimizar o tempo, já que as dinâmicas de grupo sempre rendem mais que o proposto inicialmente.

Mesmo que os participantes estejam voltados à atividade proposta, você deve se atentar para questões de identificação de aspectos como hiperatividade e dificuldade de concentração.

Neste cenário de conhecimento, a FGI se posiciona no mercado como a instituição que acompanha as transformações e as leva para a vida de seus alunos, entregando vantagem competitiva e um futuro promissor para os estudantes. Sendo assim, os profissionais que têm como desafio gerir e desenvolver equipes e pessoas, além de descobrir novas formas de inovação nas organizações, podem se atualizar no MBA Gente e Gestão. Para saber mais, clique aqui.