Processo Psicodiagnóstico: saiba o que é

A definição de Avaliação Psicológica, de acordo com o Conselho Federal de Psicologia é:

“Avaliação Psicológica engloba qualquer atividade, com ou sem o uso de textos, que é compreendido como um processo de investigação no qual se concebe o avaliado e sua demanda, com o intuito de programar a tomada de decisões pelo psicólogo. Esta Avaliação Psicológica faz a coleta de dados obtidos por meio de um conjunto de procedimentos confiáveis, entendidos e reconhecidos pela psicologia.”

Sendo assim, o psicodiagnóstico compreende um conjunto de testes, técnicas e procedimentos que objetivam chegar a uma conclusão em relação ao estado psicológico do paciente. Assim, logo que o paciente inicia terapias psicológicas, o psicodiagnóstico é realizado.

Como o tratamento psicológico é cada vez mais procurado atualmente – em especial a psicologia clínica – esse processo de avaliação é muito comum, e os profissionais utilizam seu conhecimento e uma quantidade de testes, para diagnosticar os pacientes rapidamente, diferentemente de como ocorria nos tempos antigos.

Em síntese, o psicodiagnóstico é uma avaliação psicológica, cujo objetivo é avaliar os sintomas, costumes e comportamento dos pacientes, aprofundar-se neles e estudá-los, a fim de encontrar um possível diagnóstico psicológico. Para isso, existem diversas técnicas psicológicas que compõem esse processo, e dentro delas, o paciente é submetido a diversos testes.

O psicodiagnóstico serve como uma comprovação e confirmação das hipóteses iniciais do psiquiatra/psicólogo, ou médico especialista. Por isso, é aplicado um conjunto de procedimentos diferenciados, e que variam de pessoa para pessoa.

Dentre alguns desses testes psicológicos, estão os seguintes: observação comportamental, aplicação de questionários focais, entrevistas em profundidade com o paciente e seus familiares, técnicas projetivas, análise de criação artística do paciente, brincadeiras e dinâmicas.

É válido salientar que o psicodiagnóstico não é o mesmo que a avaliação psicológica, sendo o primeiro uma área segmentada dentro da segunda. A avaliação psicológica é considerada a área que abrange todas as outras segmentadas, e pode ser aplicada em diversos âmbitos, como: o trabalho, a saúde física, avaliação de potencial, teste vocacional entre outros. Já o psicodiagnóstico atua em ambiente clínico, especificamente para um diagnóstico e posterior tratamento. É muito mais específico, bem como suas práticas.

Este e outros assuntos são abordados pela Faculdade de Gestão e Inovação no MBA Avaliação Psicológica que tem como objetivo fornecer ao psicólogo uma capacitação técnica, teórica, prática e atualizada acerca dos testes de Avaliação Psicológica.

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Eneagrama: Conheça esse teste de personalidade

É fato que nossa maneira de agir afeta tanto o dia a dia no trabalho quanto as nossas relações interpessoais. Por isso o Eneagrama é uma excelente forma de compreender não só a personalidade dos seus colaboradores, bem como as possibilidades de mudanças, pontos positivos e negativos.

Trata-se de um modelo que descreve as diferenças individuais tendo por base nove (ennea, em grego) tipos de pessoas. E é ilustrado por um Eneagrama propriamente dito – uma forma geométrica com nove lados. Sendo assim, cada uma de suas pontas representa um tipo psicológico básico correspondente a formatos de personalidade.

Composto por um círculo, um triângulo e uma hexade, o Eneagrama pode ser usado na compreensão e estudo de qualquer processo contínuo. Sua lógica é que o fim é sempre o início de um novo ciclo. Então, cada elemento do Eneagrama representa um processo evolutivo.

Assim, o testeEneagrama descreve nove tipos de personalidade que são interconectadas e facilmente observáveis no dia a dia. É um modelo que vem sendo bastante utilizado em empresas na gestão de pessoas e na seleção de novos talentos. Embora não seja ensinada e pesquisada na maioria das universidades de psicologia, a metodologia é relativamente popular no meio empresarial.

Os tipos de personalidade no teste Eneagrama são: perfeccionista, prestativo, bem-sucedido, romântico, observador, questionador, sonhador, confrontador e preservacionista. É válido lembrar que o teste precisa sempre ser feito por profissionais especializados em saúde mental, já que eles realizam uma série de perguntas para o indivíduo e com base nas respostas identificam o tipo de personalidade correspondente.

Neste cenário de conhecimento, a FGI se posiciona no mercado como a instituição que acompanha as transformações e as leva para a vida de seus alunos, entregando vantagem competitiva e um futuro promissor para os estudantes. Sendo assim, os profissionais que têm como desafio gerir e desenvolver equipes e pessoas, além de descobrir novas formas de inovação nas organizações, podem se atualizar no MBA Gente e Gestão. Para saber mais, clique aqui.

Psicologia: como conseguir um bom relacionamento no ambiente de trabalho?

Em geral, as pessoas passam mais tempo nas empresas em que trabalham do que em suas casas, com a família ou com os amigos. Justamente por isso, é essencial estabelecer um bom relacionamento com os colegas de trabalho, impedindo que a convivência se torne desgastante e mantendo o ambiente sempre profissional e positivo. É neste cenário que a psicologia atua com dicas assertivas para cultivar um bom relacionamento entre os colegas de trabalho.

Interação

Ser social é um bom começo para se dar bem com seus colegas. Pode até soar óbvio, mas uma atitude rude pode passar a mensagem errada para as pessoas. Procure tratar todos com educação. Faça o possível para sempre tratar a todos com educação e igualdade. Cumprimentar os colegas é um sinal de respeito, e demonstra que você mantém o caminho aberto para que haja contato.

Aceitar e lidar com as diferenças

É importante aceitar que cada pessoa possui suas verdades e peculiaridades, uma vez que carregam diferentes histórias, valores e culturas. Aprenda a se colocar no lugar do outro, e tente compreender os diferentes pontos de vista. Lembre-se: nem sempre o que você acredita é a verdade única e absoluta.

Tenha iniciativa

Caso perceba que um colega está com alguma dificuldade, não hesite em oferecer ajuda. Aja com os outros da mesma forma como você gostaria que os outros agissem com você. É importante construir um ambiente de trabalho colaborativo, em que as pessoas possam contar umas com as outras. Isso começa por você!

Seja organizado

Independentemente de qual for sua função na empresa, mantenha seu local de trabalho limpo e organizado. Imagine um ambiente de trabalho completamente desorganizado, sujo e repleto de papéis e outras coisas inúteis, isso dificilmente ajudará a mantê-lo motivado

Por isso, é importante ser organizado não para impressionar seu gestor, mas para tornar o ambiente harmônico, agradável e produtivo.

Seja pontual

Outra atitude nem sempre valorizada é a pontualidade. Procure ser pontual em reuniões, na rotina da empresa e na entrega de trabalhos. Isso demonstra comprometimento e respeito com o trabalho e com os outros no setor. Certamente trará pontos a mais para você na construção de relacionamentos proveitosos no trabalho.

Saiba dar e receber feedbacks

Para construir um bom relacionamento, é preciso sempre fazer alguns acertos. Por este motivo, receber e dar feedback é fundamental. Recebê-los pode ser muito mais difícil, já que somos muito resistentes às críticas. Sempre que receber um feedback negativo, pense que ele serve para melhorar seu rendimento dentro da empresa.

Por isso, é importante reconhecer com humildade que existem alguns pontos para melhorar. Em contrapartida, é preciso ter tato para dar um feedback: é preciso ser assertivo e objetivo, de modo a promover o crescimento e não criar mágoas.

Saiba escutar

Uma atitude fundamental para estabelecer um bom relacionamento no trabalho, principalmente se a sua posição for de liderança, é saber escutar o que seu time tem a dizer. Ouça conselhos e dicas sobre o trabalho e realmente reflita sobre eles. Saber escutar, mais do que falar, é uma habilidade realmente importante no trabalho, por isso procure aplicá-la mais em sua rotina.

Para aprender mais sobre o assunto e se tornar o profissional que atua na melhora e manutenção desse bom relacionamento, invista em uma especialização. Durante a pós-graduação em Avaliações Psicológicas, você terá contato com conhecimentos técnicos e práticos para atender as demandas da sociedade, pautando seu trabalho nos princípios da qualidade técnica e do rigor ético.

Um profissional que consiga avaliar psicologicamente, dentro desses princípios, será diferencial no seu campo de atuação. Na FGI, profissionais da área podem se atualizar e ganhar amplitude em suas carreiras em apenas 1 ano e 6 meses. Clique aqui e saiba mais.