A psicologia do trabalho pode melhorar o desempenho da empresa

Quando uma empresa tem um desempenho pouco expressivo, é preciso observar como estão os funcionários. Isso porque eles são diretamente responsáveis pelas conquistas alcançadas pela organização. E se nada vai bem, quem precisa intervir é o psicólogo do trabalho. No texto de hoje, vamos falar um pouco mais sobre como a psicologia do trabalho pode contribuir no desempenho da empresa.

Avaliação de Desempenho

Se uma empresa vai mal, possivelmente seus funcionários também. Essa relação é claramente observada pelo olhar aguçado do psicólogo do trabalho. Ele entende que o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores é essencial para aferir a saúde da empresa.

Por meio de métricas especiais, a psicologia do trabalho pode mensurar a execução das atividades do colaborador e prever possíveis riscos para a empresa. Neste sentido, o psicólogo do trabalho dará orientações de como motivar equipes, reduzir o absenteísmo e não deixar que as coisas caminhem para um lugar sombrio.

A união entre os funcionários promove a lealdade

A amizade entre colegas é um dos fatores que promovem uma cultura organizacional positiva. Há indícios de que as relações sociais no ambiente de trabalho reduzem o número de dias de licença retirados pelos funcionários, melhorando ainda a retenção de informações.

Resolução de conflitos

A empresa não é apenas um negócio lucrativo. Ela é um conjunto de pessoas de diversas características e interesses. Por conta disso, é comum e natural que existam conflitos entre funcionários da empresa. No entanto, se esses conflitos não são resolvidos podem tomar proporções desagradáveis.

Neste sentido, o psicólogo do trabalho pode intervir. Por meio de técnicas de observação, empatia e feedback eficaz, esse profissional vai encontrar os motivos que deram início ao conflito. Em seguida, ele terá a melhor abordagem para solucioná-lo. Com isso, a empresa mantém seus colaboradores focados na produtividade e seu funcionamento segue de forma saudável.

Espaços seguros promovem o desempenho

Manter uma cultura organizacional aberta que incentive o debate gera maior probabilidade de incentivar a criatividade e a inovação. Isso significa oferecer tempo durante as reuniões para sessões de brainstorm da equipe e reduzir eventuais temores de consequências negativas. Os membros da equipe devem se sentir confortáveis ao solicitar auxílio, consultar tarefas e discutir problemas com a gestão.

Nos últimos anos, as empresas vêm investindo mais em psicólogos do trabalho. Por isso, para você que quer seguir nessa carreira, a pós-graduação em Avaliações Psicológicas pode te ajudar. Durante o curso, você terá contato com conhecimentos técnicos e práticos para atender as demandas da sociedade, pautando seu trabalho nos princípios da qualidade técnica e do rigor ético.

Um profissional que consiga avaliar psicologicamente, dentro desses princípios, será diferencial no seu campo de atuação. Na FGI, profissionais da área podem se atualizar e ganhar amplitude em suas carreiras. Clique aqui e saiba mais.

A importância da saúde mental no ambiente de trabalho

O trabalho é uma atividade importante para a manutenção da autoestima e da saúde mental dos indivíduos, mas também pode ser uma fonte de ansiedade e outros distúrbios psicológicos.

Cobranças excessivas, desorganização no ambiente empresarial, falta de benefícios e medo da demissão estão entre os principais fatores que podem contribuir para a deterioração da saúde mental dos funcionários. No texto de hoje, vamos falar um pouco mais sobre a importância da saúde mental dentro do ambiente de trabalho.

A Saúde Mental é definida pela OMS como “um estado de bem-estar em que o indivíduo está ciente de suas próprias habilidades, pode enfrentar as tensões normais da vida, pode trabalhar de forma produtiva e frutífera e é capaz de contribuir com a sua comunidade”.

Em outras palavras, é o equilíbrio do estado psicológico, cognitivo e emocional. Desta forma, a pessoa poderá ter a capacidade de administrar diversas situações, sejam elas positivas ou negativas, com controle emocional e comportamental sem prejudicar a si e aos outros. No entanto, um ambiente profissional negativo ou tóxico pode gerar diversos problemas e desgastes cognitivos ao colaborador.

Não é raro encontrar pessoas que ficam com sua saúde mental prejudicada por causa do trabalho. Ambiente de trabalho dispersivo, com pessoas não engajadas, com uma competitividade acima do normal, deixam os colaboradores com alto nível de ansiedade, estresse e, assim, perdem sua produtividade e seu foco, podendo gerar depressão.

Neste cenário ruim, um programa de Saúde Mental na empresa pode orientar os colaboradores e ajudá-los a enfrentar a grande pressão do trabalho, desassociando as relações pessoais. Ajuda a diminuir a incidência de doenças e, consequentemente, melhora o relacionamento, fazendo com que a equipe trabalhe de forma mais integrada e engaje os profissionais.

Falar abertamente sobre saúde mental não apenas é importante para os colaboradores, como também para a empresa. Um colaborador feliz e saudável mentalmente é mais propenso a prosperar na vida pessoal e no trabalho, desempenhando suas funções com qualidade e ótima relação com a equipe.

Para a empresa, um colaborador saudável mentalmente reduz o alto índice de absenteísmo causado pelo estresse, ansiedade e depressão, que gera custos imensos para as organizações.

Além de promover um ambiente de trabalho adequado para seus funcionários, as empresas devem se preparar para lidar com casos de doenças mentais. Disponibilizar meios de auto avaliação de saúde mental a toda a equipe é um primeiro passo. Assim, cada um fica mais ciente sobre sua saúde e tem ferramentas para perceber quando algo não está bem.

Para evitar que os colaboradores tenham problemas para acessar métodos de tratamento, a empresa deve também oferecer exames clínicos gratuitos, incluindo encaminhamento clínico quando for preciso. Juntamente a isso, disponibilizar plano de saúde para medicamentos é crucial na hora de eventuais tratamentos.

Para você psicólogo que quer contribuir na redução de ambientes pesados nas empresas, a pós-graduação em Avaliações Psicológicas pode te ajudar. O objetivo é fornecer uma capacitação técnica, teórica, prática e atualizada acerca dos testes de Avaliação Psicológica.

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Testes psicológicos e seus segredos

Os testes psicológicos são ferramentas para avaliação de personalidade e comportamentos de uma pessoa. Por meio deles é possível identificar se um candidato a uma vaga, por exemplo, está alinhado à cultura da empresa e se tem as habilidades necessárias para ocupar o cargo que se interessou. Também é possível saber se uma pessoa está apta para o processo de obtenção da CNH ou se está pronta para uma cirurgia.

Segundo a psicóloga Aline Mantellatto, os testes psicológicos são construídos cientificamente através de etapas teóricas, experimentais e estatísticas e podem levar anos, para que somente posteriormente a isto, possam ser validados e liberados para uso.

O uso, elaboração e comercialização deles é regulamentada pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP), que define que os testes psicológicos são instrumentos de avaliação ou mensuração de características psicológicas compete a um psicólogo, que segue o manual referente ao teste aplicado e é comprometido com a ética profissional, visto que deverá fazer uso dos resultados somente para a finalidade em questão.

Os tipos de teste podem variar. No mercado, há muitos deles e o psicólogo tem o poder de escolher aquele que mais se encaixa com a finalidade do processo. Existem os seguintes testes: palográfico (evidencia os aspectos da personalidade), quati (investiga quais são as tendências comportamentais), teste de atenção concentrada (mede o nível de concentração de uma pessoa durante a realização de uma tarefa), dentre outros.

Por fim, a dica para que todos esses testes sejam realizados de forma eficiente é: prepare-se tecnicamente. Mesmo que um teste seja muito bom em seus resultados, o mais importante é aplicá-lo e analisá-lo de forma cautelosa, por profissionais capacitados para essa função.

A Faculdade de Gestão e Inovação oferece a pós-graduação em Avaliações Psicológicas com o objetivo de fornecer ao psicólogo uma capacitação técnica, teórica, prática e atualizada acerca dos testes de Avaliação Psicológica.

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