A psicologia do trabalho pode melhorar o desempenho da empresa

Quando uma empresa tem um desempenho pouco expressivo, é preciso observar como estão os funcionários. Isso porque eles são diretamente responsáveis pelas conquistas alcançadas pela organização. E se nada vai bem, quem precisa intervir é o psicólogo do trabalho. No texto de hoje, vamos falar um pouco mais sobre como a psicologia do trabalho pode contribuir no desempenho da empresa.

Avaliação de Desempenho

Se uma empresa vai mal, possivelmente seus funcionários também. Essa relação é claramente observada pelo olhar aguçado do psicólogo do trabalho. Ele entende que o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores é essencial para aferir a saúde da empresa.

Por meio de métricas especiais, a psicologia do trabalho pode mensurar a execução das atividades do colaborador e prever possíveis riscos para a empresa. Neste sentido, o psicólogo do trabalho dará orientações de como motivar equipes, reduzir o absenteísmo e não deixar que as coisas caminhem para um lugar sombrio.

A união entre os funcionários promove a lealdade

A amizade entre colegas é um dos fatores que promovem uma cultura organizacional positiva. Há indícios de que as relações sociais no ambiente de trabalho reduzem o número de dias de licença retirados pelos funcionários, melhorando ainda a retenção de informações.

Resolução de conflitos

A empresa não é apenas um negócio lucrativo. Ela é um conjunto de pessoas de diversas características e interesses. Por conta disso, é comum e natural que existam conflitos entre funcionários da empresa. No entanto, se esses conflitos não são resolvidos podem tomar proporções desagradáveis.

Neste sentido, o psicólogo do trabalho pode intervir. Por meio de técnicas de observação, empatia e feedback eficaz, esse profissional vai encontrar os motivos que deram início ao conflito. Em seguida, ele terá a melhor abordagem para solucioná-lo. Com isso, a empresa mantém seus colaboradores focados na produtividade e seu funcionamento segue de forma saudável.

Espaços seguros promovem o desempenho

Manter uma cultura organizacional aberta que incentive o debate gera maior probabilidade de incentivar a criatividade e a inovação. Isso significa oferecer tempo durante as reuniões para sessões de brainstorm da equipe e reduzir eventuais temores de consequências negativas. Os membros da equipe devem se sentir confortáveis ao solicitar auxílio, consultar tarefas e discutir problemas com a gestão.

Nos últimos anos, as empresas vêm investindo mais em psicólogos do trabalho. Por isso, para você que quer seguir nessa carreira, a pós-graduação em Avaliações Psicológicas pode te ajudar. Durante o curso, você terá contato com conhecimentos técnicos e práticos para atender as demandas da sociedade, pautando seu trabalho nos princípios da qualidade técnica e do rigor ético.

Um profissional que consiga avaliar psicologicamente, dentro desses princípios, será diferencial no seu campo de atuação. Na FGI, profissionais da área podem se atualizar e ganhar amplitude em suas carreiras. Clique aqui e saiba mais.

7 motivos que vão te ajudar a entender o porquê de fazer uma pós-graduação

Quem quer se destacar no mercado de trabalho não pode parar de estudar. O curso superior é apenas a primeira etapa de formação — profissionais que almejam crescer na carreira devem buscar uma qualificação a mais. No texto de hoje, vamos falar mais sobre o porquê de investir em uma especialização.

Duração reduzida dos cursos

Os cursos de pós-graduação lato sensu têm duração reduzida e estipulada em horas. Ou seja, enquanto em uma graduação você leva de 4 a 6 anos para se formar e obter o seu diploma, em uma especialização ou MBA você levará, geralmente, entre 9 e 18 meses. Isso acontece justamente porque ambas as modalidades são voltadas para quem já está ativo no mercado, precisa investir na continuidade da própria formação e, em muitos casos, dispõe de pouco tempo livre devido à rotina de trabalho.

Valoriza o currículo

Não é novidade para ninguém a alta competitividade no mercado de trabalho. Os recrutadores recebem inúmeros currículos e somente os candidatos mais bem qualificados são selecionados para as próximas etapas dos processos seletivos. Dessa forma, ter um curso de especialização ou MBA vai destacar o seu currículo, trazendo, portanto, uma vantagem competitiva.

Desenvolvimento de novas habilidades

Um curso de pós-graduação proporciona o desenvolvimento de habilidades como a oratória, a criatividade, a proatividade, a liderança, a autoconfiança, entre outras, que serão extremamente úteis no seu cotidiano de trabalho, especialmente em momentos de criação de projetos, reuniões com colegas e atendimento ao público.

Oportunidade de assumir novos cargos

Fazer uma especialização ou um MBA é um investimento indispensável para a sua ascensão profissional e, consequentemente, para ter a oportunidade de assumir cargos estratégicos dentro da organização na qual atua. Isso porque os cursos proporcionam a você adquirir conhecimento técnico, conquistar novas competências e desenvolver habilidades fundamentais para se dedicar a novos desafios na carreira.

Retorno financeiro da pós-graduação

As pós-graduações permitem que os profissionais sejam melhor remunerados. De acordo com os dados da 54ª edição da Pesquisa Salarial, conduzida pela Catho Educação, o investimento em cursos de qualificação pode impactar diretamente o salário dos profissionais em diferentes níveis hierárquicos.

No caso de profissionais com cargos de coordenação, por exemplo, a pós-graduação ou o mestrado/doutorado podem aumentar os salários em até 53,7% e 47,4%, respectivamente. Já no cargo de analista, o mestrado ou doutorado pode aumentar o salário em 118%. Segundo o levantamento, em cargos de diretoria, por exemplo, a diferença salarial entre executivos, que possuem pós-graduação ou MBA em comparação aos que não possuem essa formação, é de 47,2%.

Mais oportunidades de emprego

Outro ponto que também chama a atenção para os benefícios da pós-graduação é em relação aos cargos oferecidos para profissionais com esse nível de formação. Segundo o site VAGAS, 70% das oportunidades de emprego para essas pessoas são para atuar como pleno, sênior ou em supervisão e coordenação da empresa.

Ampliação da rede de contatos

Por fim, não podemos deixar de citar que você também ampliará a sua rede de contatos, que podem fornecer informações importantes sobre contratações em grandes companhias, apresentá-los a grandes nomes e figuras importantes da sua área, investir em projetos com você, oferecer oportunidades exclusivas de emprego, indicá-lo para vagas (inclusive, fora do país) e por aí vai. Portanto, o período de realização do curso é um excelente momento para você apostar na sua capacidade de socializar, criar conexões e aperfeiçoar o seu networking.

E você? Tá esperando o que para garantir todos esses benefícios na sua carreira? Vem pra FGI! Aqui, você encontra as pós-graduações com conteúdos completos e inovadores que mesclam teoria e prática. Clique aqui e saiba mais.

A importância da saúde mental no ambiente de trabalho

O trabalho é uma atividade importante para a manutenção da autoestima e da saúde mental dos indivíduos, mas também pode ser uma fonte de ansiedade e outros distúrbios psicológicos.

Cobranças excessivas, desorganização no ambiente empresarial, falta de benefícios e medo da demissão estão entre os principais fatores que podem contribuir para a deterioração da saúde mental dos funcionários. No texto de hoje, vamos falar um pouco mais sobre a importância da saúde mental dentro do ambiente de trabalho.

A Saúde Mental é definida pela OMS como “um estado de bem-estar em que o indivíduo está ciente de suas próprias habilidades, pode enfrentar as tensões normais da vida, pode trabalhar de forma produtiva e frutífera e é capaz de contribuir com a sua comunidade”.

Em outras palavras, é o equilíbrio do estado psicológico, cognitivo e emocional. Desta forma, a pessoa poderá ter a capacidade de administrar diversas situações, sejam elas positivas ou negativas, com controle emocional e comportamental sem prejudicar a si e aos outros. No entanto, um ambiente profissional negativo ou tóxico pode gerar diversos problemas e desgastes cognitivos ao colaborador.

Não é raro encontrar pessoas que ficam com sua saúde mental prejudicada por causa do trabalho. Ambiente de trabalho dispersivo, com pessoas não engajadas, com uma competitividade acima do normal, deixam os colaboradores com alto nível de ansiedade, estresse e, assim, perdem sua produtividade e seu foco, podendo gerar depressão.

Neste cenário ruim, um programa de Saúde Mental na empresa pode orientar os colaboradores e ajudá-los a enfrentar a grande pressão do trabalho, desassociando as relações pessoais. Ajuda a diminuir a incidência de doenças e, consequentemente, melhora o relacionamento, fazendo com que a equipe trabalhe de forma mais integrada e engaje os profissionais.

Falar abertamente sobre saúde mental não apenas é importante para os colaboradores, como também para a empresa. Um colaborador feliz e saudável mentalmente é mais propenso a prosperar na vida pessoal e no trabalho, desempenhando suas funções com qualidade e ótima relação com a equipe.

Para a empresa, um colaborador saudável mentalmente reduz o alto índice de absenteísmo causado pelo estresse, ansiedade e depressão, que gera custos imensos para as organizações.

Além de promover um ambiente de trabalho adequado para seus funcionários, as empresas devem se preparar para lidar com casos de doenças mentais. Disponibilizar meios de auto avaliação de saúde mental a toda a equipe é um primeiro passo. Assim, cada um fica mais ciente sobre sua saúde e tem ferramentas para perceber quando algo não está bem.

Para evitar que os colaboradores tenham problemas para acessar métodos de tratamento, a empresa deve também oferecer exames clínicos gratuitos, incluindo encaminhamento clínico quando for preciso. Juntamente a isso, disponibilizar plano de saúde para medicamentos é crucial na hora de eventuais tratamentos.

Para você psicólogo que quer contribuir na redução de ambientes pesados nas empresas, a pós-graduação em Avaliações Psicológicas pode te ajudar. O objetivo é fornecer uma capacitação técnica, teórica, prática e atualizada acerca dos testes de Avaliação Psicológica.

O curso dura 1 ano e 6 meses, é 100% digital e os encontros acontecem mensalmente aos finais de semana, uma oportunidade perfeita para quem não tem tempo durante os outros dias. Se você quer se preparar para ser um profissional renomado em uma das áreas mais promissoras do país, acesse aqui e entre em contato com a gente!