Inauguração MBA Gestão Estratégica da Pecuária de Corte

A FGI dá continuidade ao seu objetivo de transformar a vida pessoal, estudantil e profissional de cada aluno ao inaugurar, neste último fim de semana, 19/03 e 20/03, a segunda turma do ano do MBA Gestão Estratégica da Pecuária de Corte.

O Módulo “Empreendedorismo, Inovação e Modelagem de Negócios” foi ministrado pela Professora Camilla Brasileiro, que possui uma extensa trajetória de experiência e tem muito a ensinar.

Além de ser Bacharel em Comunicação Social - Relações Públicas pela Universidade Federal de Goiás, tendo MBA em Marketing e Inteligência Competitiva pelo IPOG, já atuou no segmento de hotelaria, agência de marketing, educação e produtos digitais.

Atualmente, é professora em cursos de graduação e de pós-graduação em marketing, inovação e empreendedorismo. Além disso, atua como Gestora de Operações no Instituto MPL, com desenvolvimento e entrega de infoprodutos digitais e treinamentos para lojistas de varejo de moda e representantes comerciais e como consultora de gestão e marketing em empresas de diversos segmentos.

A importância da Gestão Estratégica da Pecuária de Corte

Definir metas tangíveis de desenvolvimento para o negócio e fornecer os direcionamentos para que eles sejam alcançados são os dois principais papéis da gestão estratégica da pecuária de corte. É por meio desta gestão que a produção consegue guiar suas tarefas rotineiras, avaliar o progresso de seus funcionários, mudar seus métodos quando necessário, otimizar os investimentos e aumentar a produção e o lucro.

Gestão Estratégica da Pecuária de Corte na FGI

A Faculdade de Gestão e Inovação oferece o MBA Gestão Estratégica da Pecuária de Corte com o objetivo de formar líderes da pecuária de corte no Brasil, aumentando a produção e a lucratividade nas fazendas. Com aulas teóricas e práticas, o aluno consegue expandir seu conhecimento e aplicá-lo no seu dia a dia, melhorando a atuação no mercado.

O curso é concluído em apenas 1 ano e 4 meses, é 100% digital e os encontros acontecem mensalmente aos finais de semana no formato ao vivo, uma oportunidade perfeita para quem não tem tempo durante os outros dias. Ficou interessado(a)? Clique aqui e se inscreva.

Qual a importância do gestor em uma empresa?

No vocabulário do universo corporativo, o gestor é um líder estrategista que motiva as pessoas dentro da visão global da empresa. Inegavelmente, ele ocupa uma posição de grande responsabilidade na organização.

Afinal, a ele compete analisar, planejar, construir, conduzir e monitorar as tarefas realizadas pelas equipes de trabalho. Isso tudo além de realizar ajustes e correções quando a estratégia assim demandar.

O bom gestor é um líder que sabe combinar os interesses da empresa com um bom tratamento para seus colaboradores. O profissional que tem o objetivo de administrar uma equipe e uma empresa deve ter em mente que o espírito de trabalho em grupo e a busca pela excelência precisam permear todas as atividades executadas diariamente.

Uma empresa que tem um bom gestor trilha caminhos para o sucesso com mais facilidade. A pessoa que está à frente da organização deve ter proatividade, motivação e planejamento para uma boa administração empresarial.

A capacidade de liderança, uma mente aberta para solucionar conflitos humanos e muita assertividade também são características fundamentais para o gestor de empresa. Quando a organização tem um profissional capacitado para administrar a rotina de trabalho e as situações do dia a dia, ela se coloca um passo à frente das concorrentes de mercado e cria um ambiente empresarial agradável tanto para seus colaboradores quanto para seus clientes.

Uma boa gestão é vital para o sucesso de uma empresa. Seja em relação à parte financeira, seja em relação à gestão de pessoas, no gerenciamento de seus funcionários. Uma boa gestão pode ser o diferencial entre o fracasso e o sucesso de um negócio. Sem ela fica difícil ter o controle das áreas da sua empresa.

Em qualquer área, a gestão é, portanto, fundamental. Sabendo disso, a FGI proporciona educação em gestão voltada para diferentes ramos. Nas graduações, os cursos são: Gestão do Agronegócio, Gestão de Segurança Pública e Gestão Comercial. Saiba mais aqui. Já as especializações são: MBA Gestão Estratégica do Agronegócio, MBA Gestão Estratégica da Pecuária de Corte e MBA Gente e Gestão. Para saber mais, clique aqui.

Qual a relação do direito e da psicologia no processo jurídico?

O direito e a psicologia se encontram em um determinado momento dos estudos da mente e das leis, a chamada psicologia jurídica. Psicologia Jurídica é o campo da psicologia que agrega os profissionais que se dedicam à interação entre a psicologia e o direito. A principal função dos psicólogos no âmbito da justiça é auxiliar em questões relativas à saúde mental dos envolvidos em um processo.

A Psicologia Jurídica é um dos campos de conhecimento e de investigação dentro da psicologia, com importantes colaborações nas áreas da cidadania, violência e direitos humanos.

A área tem crescido muito no Brasil. Em parte devido à crescente onda de violência, e também pela popularização da área na mídia. O campo de atuação dos profissionais da área é imensamente vasto, porém, agem sempre no sentido de garantir os direitos básicos de pessoas envolvidas em conflitos com a lei ou em questões judiciais.

Muito além da atuação nos tribunais, as atividades de um psicólogo jurídico envolvem os campos da Psicologia Penitenciária, Psicologia Policial, Psicologia da Delinquência e Psicologia do Menor e da Família.

Diante das inúmeras atividades desempenhadas pelo especialista em Psicologia Jurídica, podemos concluir que o campo de atuação tem diversas ramificações. Além da atuação direta nos tribunais, a psicologia jurídica abrange outros contextos, como casas de detenção, centros de apoio a vítimas, centros de saúde mental ou prisional, instituições de ensino superior e vários outros.

Portanto, a atuação do psicólogo jurídico vai desde o cuidado da saúde mental de funcionários do tribunal ou fórum à constatação de risco de violência, doméstica ou abuso infantil, por exemplo.

A faixa salarial varia muito, conforme o tempo de experiência, região do país e porta da empresa ou pessoa atendida. No entanto, carreira em franca valorização, tem salários iniciais que partem de R$3 mil, podendo chegar até R$12 mil . Considerando o serviço público, a remuneração inicial varia entre R$4 mil e R$6mil.

Para seguir nessa carreira tão promissora, basta ter uma graduação em Direito e uma especialização em Avaliações Psicológicas. Felizmente, na FGI, você encontra os dois cursos e pode investir na sua carreira no mesmo lugar: com qualidade e ensino que envolve a teoria e a prática. Ficou interessado(a)? Saiba mais sobre o curso de Direito aqui e sobre a pós-graduação em Avaliações Psicológicas aqui. Prof. Me. GERSON SANTANA ARRAIS