FGI inaugura segunda turma do ano da Pós-Graduação em Gestão do Agronegócio.

A FGI reforçou o seu discurso de transformação na vida pessoal e profissional de cada aluno ao inaugurar, neste último fim de semana, 05 e 06 de março, a segunda turma do ano de MBA Gestão Estratégica do Agronegócio.

Antenada às novidades que vêm surgindo no ramo profissional, a instituição se antecipa e garante que seus estudantes possam conquistar os diferenciais necessários para se posicionarem em bons cargos no mercado de trabalho e em rankings de excelência no mundo empresarial.

O Módulo “Empreendedorismo, Inovação e Modelagem de Negócios” foi ministrado pela Professora Camilla Brasileiro, que possui uma extensa trajetória de experiência e tem muito a ensinar. Além de ser Bacharel em Comunicação Social - Relações Públicas pela Universidade Federal de Goiás, tendo MBA em Marketing e Inteligência Competitiva pelo IPOG, já atuou no segmento de hotelaria, agência de marketing, educação e produtos digitais.

Atualmente, é professora em cursos de graduação e de pós-graduação em marketing, inovação e empreendedorismo. Além disso, atua como Gestora de Operações no Instituto MPL, com desenvolvimento e entrega de infoprodutos digitais e treinamentos para lojistas de varejo de moda e representantes comerciais e como consultora de gestão e marketing em empresas de diversos segmentos.

A importância da Gestão Estratégica do Agronegócio

Muito além de conhecer técnicas de plantio, o negócio rural demanda uma boa gestão para usar, da melhor forma, recursos, equipamentos e pessoas. A gestão do agronegócio é responsável por dar uma visão estratégica dos negócios e propor decisões eficientes, de modo a melhorar o posicionamento da empresa no mercado.

A atividade é cada vez mais importante, uma vez que é uma necessidade agregar mais valor ao negócio para manter a competitividade no mercado. Além disso, uma gestão estratégica do agronegócio proporciona mudanças consideráveis nos resultados das empresas, otimizando tempo e investimento e aumentando o lucro.

Gestão Estratégica do Agronegócio na FGI

A Faculdade de Gestão e Inovação oferece o MBA Gestão Estratégica do Agronegócio com o objetivo de formar profissionais completos e diferenciados para atuarem no agronegócio, proporcionando a descoberta de formas de gestão de fazendas e empresas do agronegócio. Com aulas teóricas e práticas, o aluno consegue expandir seu conhecimento e aplicá-lo no seu dia a dia, melhorando a atuação na sua empresa.

O curso dura apenas 1 ano e meio, é 100% digital e os encontros acontecem mensalmente aos finais de semana no formato ao vivo, uma oportunidade perfeita para quem não tem tempo durante os outros dias. Seja um dos líderes do mercado agro! Clique aqui e se inscreva.

Conheça os Limites e Possibilidades de uma Avaliação Psicológica

A Avaliação Psicológica nada mais é que um procedimento usado por profissionais da área da psicologia com o fim de avaliar a saúde psicológica de uma pessoa. A mesma é feita através de alguns instrumentos como testes, entrevistas, análise de dados e observações. Mas, como todas as outras áreas de atuação, possui limites e possibilidades. No texto de hoje, vamos falar um pouco mais sobre o assunto.

Dentre as possibilidades, está a atuação no campo online. A Resolução CFP nº 011/2018 autoriza a oferta on-line de serviços psicológicos, entre os quais as consultas/atendimentos que visam avaliar e intervir sobre os processos individuais e grupais. A resolução ainda autoriza a aplicação de instrumentos psicológicos, desde que devidamente autorizados pelo SATEPSI e padronizados para aplicação on-line.

Os psicólogos devem estar atentos e seguir as diretrizes da resolução, principalmente em relação às restrições de público para essa modalidade de atendimento e recomendações em busca do menor prejuízo das pessoas envolvidas. É importante frisar que as(os) profissionais que desejam atuar on-line devem ter inscrição no Cadastro e-Psi: https://e-psi.cfp.org.br/.

A aplicação remota exige do profissional cuidados especiais para garantir que a pessoa avaliada compreenda os procedimentos aos quais será submetida, bem como as instruções para responder adequadamente os instrumentos.

Assim, é imprescindível que o profissional acompanhe a realização dos procedimentos por meio de videoconferência tanto para dirimir eventuais dúvidas como para observar o comportamento da pessoa durante a aplicação dos testes e coletar dados que possam auxiliar na interpretação dos seus resultados. Além disso, dessa forma é possível atentar para possíveis fraudes, visto que pela videoconferência pode-se verificar quem está de fato respondendo aos procedimentos.

É também de responsabilidade do psicólogo avaliar os limites e vantagens das escolhas de sua forma de atuação, mas, em caso de dúvidas, a Comissão de Orientação e Fiscalização (COF) e a Comissão de Avaliação Psicológica, Neuropsicológica e Práticas Clínicas do CRP-12 estão em trabalho constante para auxiliar na construção de saberes e práticas fundamentadas em evidências e preceitos éticos, bem como para apoiar a autonomia profissional.

A avaliação psicológica está cada vez mais presente nas atividades que exercemos. Portanto, cabe ao Psicólogo, munir-se e atualizar-se cada vez mais de conhecimentos técnicos e práticos para atender as demandas da sociedade, pautando seu trabalho nos princípios da qualidade técnica e do rigor ético. Um profissional que consiga avaliar psicologicamente, dentro desses princípios, será diferencial no seu campo de atuação. Na FGI, profissionais da área podem se atualizar e ganhar amplitude em suas carreiras por meio da pós-graduação em Avaliações Psicológicas. Saiba mais clicando aqui.

O que faz o profissional de RH com foco em Gente e Gestão?

Com frequência, o mundo corporativo passa por diversas transformações a fim de acompanhar as tendências do mercado e o comportamento dos profissionais. No setor de recursos humanos, além da digitalização, podemos observar um foco maior no cuidado com os colaboradores, e com isso surge o profissional de gente e gestão.

O RH focado em entrevista, contratação, treinamento e demissão ainda existe, porém, o papel de protagonista para que a empresa atinja os objetivos tornou-se maior. Por isso, em um RH estratégico, a área de gente e gestão apoia o capital humano em todas as frentes. Desde o recrutamento, mas principalmente, durante a experiência do colaborador.

É certo dizer que o profissional de gente e gestão é o mesmo profissional de Recursos Humanos, porém, provido de uma visão mais estratégica da liderança de pessoas. Hoje, sabe-se que é preciso conduzir os talentos visando ao alcance de resultados específicos, empregando táticas inovadoras para o sucesso.

O profissional de gente e gestão deve maximizar o fator humano na empresa, sem perder de vista a preocupação com a eficiência operacional. Empresas que investem em profissionais focados em Gente e Gestão têm um grande diferencial competitivo, uma vez que assumem uma gestão de pessoas menos genérica e mais personalizada.

Ainda, esse foco no colaborador ajuda a motivar e engajar as equipes, fazendo com que os profissionais se sintam mais criativos e valorizados. Além disso, o setor impacta a atração de novos talentos e a retenção e redução do turnover.

O profissional de gente e gestão tem muitas ramificações. Para facilitar o entendimento, é preciso ramificar essa carreira em duas principais categorias: o nível estratégico-gerencial e o nível operacional.

No primeiro nível estão os profissionais que cuidam de questões mais genéricas ligadas à liderança das pessoas, geralmente com impacto no longo prazo. Podemos citar, por exemplo, diretores e gerentes de gente e gestão. Eles criam, aprovam e gerenciam políticas de liderança de pessoas e os processos mais importantes para o departamento.

No segundo nível estão os profissionais que fazem a gestão de pessoas na prática. São recrutadores, selecionadores, treinadores, analistas e assistentes de gente e gestão, todos eles cruciais para o funcionamento do setor, sendo que, sem eles, pouco seria feito. Por essa razão, também precisam ser valorizados e estimulados no trabalho.

Neste cenário de mudanças, a FGI se posiciona no mercado como a instituição que acompanha as transformações e as leva para a vida de seus alunos, entregando vantagem competitiva e um futuro promissor para os estudantes. Sendo assim, os profissionais que têm como desafio gerir e desenvolver equipes e pessoas, além de descobrir novas formas de inovação nas organizações, podem se atualizar no MBA Gente e Gestão. Para saber mais, clique aqui.