Jogos de Gestão: uma alternativa ao ensino tradicional nas faculdades

Uma alternativa ao ensino tradicional são os jogos de gestão. Eles garantem um melhor aprendizado e treinamento das habilidades por meio de uma metodologia de simulação que interage com situações definidas pelos participantes.

Utilizar jogos para treinamentos antes de enviar o profissional para o mundo real é um método que vem sendo implementado por muitas empresas. Por outro lado, o processo também serve para engajar e melhorar a performance dos colaboradores. A gamificação é, então, uma prática que incentiva o uso de colaboração, recompensas, feedbacks constantes e um sistema de ranking para engajar os participantes em um processo que reproduza as técnicas geralmente utilizadas em jogos, sejam eletrônicos ou não.

Esse tipo de ação visa buscar resultados qualitativos dos jogadores, sendo o objetivo do jogo estimular a capacidade já existente em cada participante. Seu intuito é de implementar e aprimorar o planejamento estratégico, incitar o pensamento criativo, permitir a observação de processos e melhorar o trabalho em grupo.

Seus desafios estimulam o aprendizado dos estudantes e permitem que eles vivenciem assuntos e cenários do ramo do agronegócio, capacitando-os para a realidade do mercado de trabalho. Os jogos de gestão oferecem uma nova perspectiva ao permitir que o aluno coloque em prática as teorias aprendidas em sala de aula. A prática de jogos no aprendizado possui três objetivos principais: treinamento, técnica e pesquisa.

No treinamento, o aluno tem a possibilidade de desenvolver nos alunos a capacidade de tomar decisões por meio de experiências e exercícios num ambiente fictício, tão semelhante quanto possível à situação real, na qual desafios terão que ser verdadeiramente enfrentados. Já nas técnicas, é possível aprender métodos de administração de empresas de maneira simples e intuitiva por meio do cenário apresentado.

Por fim, o aluno consegue fazer uso do cenário criado pelo jogo para descobrir maneiras de resolver problemas empresariais; explicar e testar os elementos das teorias econômica e administrativa e fazer uma análise comportamental individual e grupal dos jogadores.

No módulo ‘Jogos de Gestão' do MBA Gestão Estratégica da Pecuária de Corte, o aluno descobre que, com os Jogos de Gestão, é possível se livrar do velho TCC e experimentar os conhecimentos recebidos em um ambiente de realidade simulada. Com duração de apenas 1 ano e meio, as aulas são mensais e acontecem aos finais de semana no formato ao vivo, entregando uma experiência 100% digital. Ficou interessado(a)? Clique aqui e saiba mais.

Gestão de Pessoas no agronegócio

Em empresas cujo ramo específico seja o agronegócio, a liderança, a gestão de equipes e o coaching são três tópicos que se relacionam muito bem. Para que uma liderança seja realmente efetiva, nada melhor do que contar com o auxílio de um profissional de coach, especialista em oferecer todo o suporte necessário ao seu cliente, tendo como papel principal o de preparar estratégias que vão ajudar a desenvolver e potencializar as competências necessárias para que os objetivos pré definidos possam ser alcançados.

Esse processo pode ajudar o líder a não se limitar a uma posição que ocupa na empresa e a perceber que liderança é, acima de tudo, uma questão de atitude que se destaca em aspectos como capacidade de liderar e tomadas de decisão rápidas e eficientes.

Além disso, o coaching contribui no desenvolvimento de uma relação de confiança com a sua equipe. Essa relação pode ser guiada por algumas competências que o mesmo deve ter, tais como: integridade, comunicação objetiva, feedbacks recorrentes, saber delegar responsabilidades ao mesmo tempo que dá autonomia para os subordinados e a habilidade de inserir treinamentos para a equipe.

Somado a isso, as técnicas de coaching auxiliam na motivação. Um líder bem motivado sabe motivar os colaboradores no dia a dia para que a energia e motivação da equipe estejam sempre em alta. Tudo isso para que a gestão dos colaboradores aconteça de forma eficaz. Por falar em gestão, existem ainda quatro tipos de líderes: centralizados, democráticos, meritocráticos e participativos. Cada um deles, por si só, não conseguem contemplar um bom gerenciamento de equipe, mas, quando juntos, podem sim, transformar o ambiente corporativo.

No módulo ‘Liderança, Gestão de Pessoas e Coaching' do MBA Vendas no Agronegócio, o aluno aprende sobre técnicas para o desenvolvimento do capital humano nas organizações, como liderar equipes e alcançar os melhores resultados. Com duração de apenas 16 meses, as aulas são mensais e acontecem aos finais de semana no formato ao vivo, entregando uma experiência 100% digital. Ficou interessado(a)? Clique aqui e saiba mais.

Gestão de Carreira e Marketing Pessoal

A gestão de carreira é uma estratégia muito bem elaborada para alcançar objetivos profissionais, desenvolvendo novas competências e habilidades, com o intuito de gerar melhores resultados pessoais e de negócios. É ter um plano, bem estruturado, de onde o profissional está e onde ele quer chegar.

Quando combinado com o marketing pessoal, esse caminho que o profissional precisa percorrer para chegar aonde quer pode se tornar mais curto, dando chance para que se possa explorar novos horizontes.

De acordo com Neil Patel, um dos maiores nomes do marketing digital, o marketing pessoal é o conjunto de estratégias cujo objetivo é estabelecer uma percepção positiva acerca de um indivíduo. Em outras palavras, fazer com que o público observe uma pessoa como autoridade em um determinado tema, assim como exaltar suas ações e atividades com técnicas de marketing.

Quando o profissional decide investir em marketing pessoal, ele se torna uma marca, sendo lembrado pelas pessoas como referência no assunto que atua, seja ele qual for. Uma boa carreira, com um profissional de qualidade, precisa de divulgação até mesmo para chegar a públicos e oportunidades nunca exploradas antes. No mercado do agronegócio, ser referência traz oportunidades incríveis de crescimento, por isso, não hesite em começar agora mesmo a dedicar seu tempo em se tornar autoridade no seu nicho.

No módulo ‘Gestão de Carreira e Marketing Pessoal' do MBA Vendas no Agronegócio, o aluno aprende técnicas que vão contribuir para o seu crescimento profissional, alavancando sua carreira, e pessoal. Com duração de apenas 16 meses, as aulas são mensais e acontecem aos finais de semana no formato ao vivo, entregando uma experiência 100% digital. Ficou interessado(a)? Clique aqui e saiba mais.