Qual a função da Graduação em Administração?

A graduação em administração é um ramo de Negócios e Gestão que ensina como liderar uma empresa ou empreendimento comercial, monitorar desempenho e crescimento e tomar decisões cruciais que resultarão no desenvolvimento de uma empresa mais sustentável e lucrativa.

A administração é um dos cursos acadêmicos mais interdisciplinares, ele combina conhecimentos teóricos e noções de finanças, economia, gestão de recursos humanos, marketing, sistemas de informação, contabilidade, entre outros.

Um diploma de administração prepara você para enfrentar os desafios de negócios, ensinando-lhe a base de conhecimento necessários e as habilidades de gerenciamento para contribuir para os resultados de uma organização.

Ao estudar administração você desenvolverá habilidades que serão muito úteis para vender produtos e serviços, gerenciar a saúde financeira de uma empresa, interpretar dados de desempenho, manter funcionários motivados, manter alta eficiência e tomar decisões de negócios que trazem bons resultados.

Como graduado em administração suas ofertas de emprego serão variadas e bastante impressionantes, permitindo que você se torne um Empresário, Consultor de Gestão de Risco, Analista Financeiro, Agente de Compras, Analista de Pesquisa, Gestor de Projetos, Representante de Marketing, Especialista em Garantia de Qualidade, Gerente de Escritório e muito mais.

Nossa graduação em administração prepara profissionais para gerenciar as novas organizações e gerar resultados em uma realidade extremamente competitiva. Nossos alunos aprendem os fundamentos do que torna um negócio bem-sucedido.

O programa de Bacharel em Administração da FGI também possui duas concentrações integradas: gestão e marketing. Com duração de 4 anos, o objetivo da nossa matriz é que você se forme com todas as habilidades necessárias para prosperar em qualquer posição em uma organização. Para obter informações completas sobre o nosso curso e como se inscrever, clique aqui.

Gestão de Pessoas nas Organizações: Objetivos e seus pilares

A gestão de pessoas é definida como um conjunto de práticas que abrangem os processos de ponta a ponta de aquisição de talentos, otimização de talentos e retenção de talentos, fornecendo suporte contínuo para o negócio e orientação para os funcionários de uma organização.

As estratégias de gestão de pessoas podem fazer toda a diferença entre experiências ruins, medíocres, boas e ótimas. O sistema utilizado para gerenciar pessoas afeta o funcionamento total da organização e, portanto, precisa ser respeitado como peças dinâmicas de um quebra-cabeça individual, sem perder de vista o quadro geral.

Embora possa parecer uma situação difícil de se alcançar, é possível melhorar a gestão de pessoas, a chave é estar atento aos cinco pilares:

1. Motivação

Neste pilar, o motor para dar a partida e impulsionar os outros 2 pilares da Gestão de pessoas é alimentado pela motivação de entender que os trabalhadores possuem perfis únicos e necessidades reais a serem atendidas. Quem dá o seu melhor e alcança os desafios planejados merece ser reconhecido por isso, por meio de promoções, bônus, prêmios e treinamentos exclusivos.

2. Liderança

É como você interage com sua equipe e influencia seus sentimentos sobre a organização. Bons líderes tentam melhorar o moral de seus funcionários e incentivá-los a trabalhar em equipe. Os gerentes podem fazer isso de várias maneiras, como organizar exercícios de formação de equipes ou liderar pelo exemplo com uma forte ética de trabalho.

3. Comunicação

Uma prática edificante para a Gestão de Pessoas é garantir canais de comunicação transparentes e abertos a todas as áreas da empresa. Essa premissa é válida para contratação, esclarecimento de dúvidas, diálogos, propostas, reuniões, chats online, e-mails, entre outras ferramentas, desde que haja agilidade nos processos.

4. Cooperação

Cada membro da empresa deve entender seu papel na equipe e estar alinhado com os objetivos organizacionais. Esse processo pode ser feito com treinamentos, ações de comunicação, entre outras estratégias. Outra dica é fazer as contratações certas para formar uma equipe diversificada e com espírito colaborativo.

5. Treinamento e desenvolvimento

A importância da gestão de pessoas na empresa passa também pela análise dos conhecimentos e competências dos colaboradores. Ao avaliar esses aspectos, a organização consegue identificar os pontos fortes e fracos de cada pessoa, investindo em estratégias para melhorá-los, o que repercute na produtividade dos profissionais.

A gestão de pessoas pode ser aplicada em organizações de diversos portes e agrega diversos benefícios ao dia a dia corporativo como: melhores contratações, maior produtividade, ambiente de trabalho melhorado, atração e retenção de talentos, desenvolvimento de funcionários e alinhamento de objetivos.

O nosso MBA de Liderança e Excelência Humana é uma pós-graduação sobre Liderança e Gestão de Pessoas nas Organizações e é a opção ideal para você que deseja aprimorar seu modelo de gestão. Com módulos focados na Excelência Humana, onde você irá otimizar sua carreira profissional e desenvolver liderança sistêmica. Se você deseja mais informações sobre nosso curso, clique aqui. Prof. Dr. SEBASTIÃO CARLÚCIO ALVES FILHO

Conheça a maior Especialização em gestão bancária do Brasil

Os profissionais bancários e de mercado de capitais usam conhecimentos e habilidades analíticas para ajudar os clientes a encontrar soluções financeiras, iniciar novos negócios ou expandir os existentes. Eles trabalham em finanças corporativas, mercados financeiros, fundos administrados e aposentadoria, em banco de varejo, gestão de patrimônio privado entre outros.

As finanças são a corrente sanguínea das empresas, instituições e da economia nacional. Os desafios atuais e futuros para o setor financeiro são múltiplos devido à importância do sistema financeiro e uma especialização oferece as técnicas e modelos para sobreviver neste ambiente difícil e ajuda os indivíduos a se qualificarem recebendo o treinamento necessário para ter sucesso nesse setor.

Ao considerar uma carreira nesse setor, ter certificações apropriadas pode melhorar seu currículo e reputação. Obter uma especialização também pode ajudar você a progredir mais rapidamente na carreira e aumentar o poder aquisitivo.

Na especialização de Gestão Bancária e Mercado de Capitais da Faculdade de Gestão e Inovação você obterá conhecimento sobre empreendedorismo e inovação, estratégias comerciais, gestão financeira, liderança e alta performance, contabilidade analítica, bolsa de valores e muito mais.

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