Diagnosticar o clima organizacional de uma empresa é um assunto amplo e que tem recebido atenção de diversos profissionais, visto ser identificado como um dos fatores fundamentais para o bom desempenho de qualquer organização que deseja crescer e desenvolver seus colaboradores.
Uma empresa não deveria fixar todas as suas metas e objetivos focalizando apenas o ambiente externo e a competitividade do mercado, mas o ambiente interno é fator de suma importância para que todas as suas expectativas de crescimento e desenvolvimento sejam de fato alcançadas com êxito.
Um dos principais termômetros da empresa é o clima organizacional. Quando o ambiente de trabalho é saudável, os funcionários têm em seus colegas verdadeiros parceiros de trabalho e, com os gestores, uma relação mútua de respeito e confiança. Isso tem reflexo direto no desempenho da equipe e, consequentemente, na produtividade das organizações.
O gestor precisa estar atento aos sinais que os colaboradores dão sobre o clima organizacional e tomar as atitudes necessárias para torná-lo o melhor possível. Se sua empresa apresenta um índice baixo de faltas, a equipe se mantém motivada e comprometida e os prazos são respeitados, são indícios de que tudo vai bem.
Analisar periodicamente o clima da empresa é fundamental para identificar em quais pontos é preciso melhorar. Essa avaliação é uma ferramenta muito útil e, entre os principais benefícios de fazê-la, está a aferição da satisfação dos funcionários. Uma vez aplicada a pesquisa, é preciso trabalhar para manter um bom resultado ou atuar para reverter um eventual cenário desfavorável.
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