A Utilização de Realidade Virtual em Instituições de Ensino

Quando alguém fala em realidade virtual, pensamos logo de cara em filmes de ficção científica e no universo dos games. Mas o que pouca gente sabe é que essa tecnologia está cada vez mais presente em áreas além do entretenimento.

A realidade virtual na educação, por exemplo, já existe, e o seu potencial é imenso. Hoje em dia, a tendência é usar os seus recursos — de projeções em tela a hologramas — para oferecer aos estudantes experiências que eles jamais poderiam ter.

A ideia é ir além dos livros e das aulas convencionais para interagir com o objeto de estudo, pois estar inserido no contexto do assunto e ser capaz de manipular o conteúdo, mesmo que virtualmente, contribui bastante com o aprendizado.

Mas o que é realidade virtual? É uma tecnologia de interface entre um usuário e um sistema operacional. O objetivo é o de recriar ao máximo a sensação de realidade. Geralmente, a ideia de realidade virtual está mais conectada à visão, mas ela pode contemplar todos os nossos sentidos (além da visão, paladar, tato, olfato e audição) em um ambiente virtual.

Ela pode ser explorada de várias formas. Os óculos de realidade virtual (VR) funcionam de uma maneira simples: basta baixar, pelo celular, as fotos ou os vídeos em 360º graus (que são imagens tiradas em sequência e agrupadas), permitindo a visão virtual. Depois, é só colocar o aparelho dentro dos óculos e vivenciar esse momento.

O uso da realidade virtual nas aulas permite a interação, possibilidades de aprendizagem diferenciadas e adaptação do ensino considerando as necessidades individuais dos estudantes. Com os recursos digitais, os alunos que possuem alguma dificuldade de acompanhar o aprendizado poderão sentir mais confiança.

A ideia de um custo alto não pode ser considerada um desafio, já que é possível criar, por exemplo, óculos 3D com a turma e usufruir dos benefícios da realidade virtual no processo de aprendizagem. As imersões em ambientes virtuais propiciam a reprodução de vivências e experiências que facilitam a compreensão do currículo, tornando mais atrativo, envolvente e significativo – em qualquer componente curricular.

Antenada à inovação do mercado e sempre pensando em como melhorar a experiência dos alunos, a FGI já implementou esta tecnologia em seu ensino. Todos os cursos da faculdade utilizam simuladores de realidade, que substituem as provas e até mesmo o TCC. Tecnologia aliada ao ensino. Para saber mais sobre os cursos da graduação, acesse aqui. Já para saber mais sobre os cursos presentes na pós-graduação, acesse aqui.

A psicologia do trabalho pode melhorar o desempenho da empresa

Quando uma empresa tem um desempenho pouco expressivo, é preciso observar como estão os funcionários. Isso porque eles são diretamente responsáveis pelas conquistas alcançadas pela organização. E se nada vai bem, quem precisa intervir é o psicólogo do trabalho. No texto de hoje, vamos falar um pouco mais sobre como a psicologia do trabalho pode contribuir no desempenho da empresa.

Avaliação de Desempenho

Se uma empresa vai mal, possivelmente seus funcionários também. Essa relação é claramente observada pelo olhar aguçado do psicólogo do trabalho. Ele entende que o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores é essencial para aferir a saúde da empresa.

Por meio de métricas especiais, a psicologia do trabalho pode mensurar a execução das atividades do colaborador e prever possíveis riscos para a empresa. Neste sentido, o psicólogo do trabalho dará orientações de como motivar equipes, reduzir o absenteísmo e não deixar que as coisas caminhem para um lugar sombrio.

A união entre os funcionários promove a lealdade

A amizade entre colegas é um dos fatores que promovem uma cultura organizacional positiva. Há indícios de que as relações sociais no ambiente de trabalho reduzem o número de dias de licença retirados pelos funcionários, melhorando ainda a retenção de informações.

Resolução de conflitos

A empresa não é apenas um negócio lucrativo. Ela é um conjunto de pessoas de diversas características e interesses. Por conta disso, é comum e natural que existam conflitos entre funcionários da empresa. No entanto, se esses conflitos não são resolvidos podem tomar proporções desagradáveis.

Neste sentido, o psicólogo do trabalho pode intervir. Por meio de técnicas de observação, empatia e feedback eficaz, esse profissional vai encontrar os motivos que deram início ao conflito. Em seguida, ele terá a melhor abordagem para solucioná-lo. Com isso, a empresa mantém seus colaboradores focados na produtividade e seu funcionamento segue de forma saudável.

Espaços seguros promovem o desempenho

Manter uma cultura organizacional aberta que incentive o debate gera maior probabilidade de incentivar a criatividade e a inovação. Isso significa oferecer tempo durante as reuniões para sessões de brainstorm da equipe e reduzir eventuais temores de consequências negativas. Os membros da equipe devem se sentir confortáveis ao solicitar auxílio, consultar tarefas e discutir problemas com a gestão.

Nos últimos anos, as empresas vêm investindo mais em psicólogos do trabalho. Por isso, para você que quer seguir nessa carreira, a pós-graduação em Avaliações Psicológicas pode te ajudar. Durante o curso, você terá contato com conhecimentos técnicos e práticos para atender as demandas da sociedade, pautando seu trabalho nos princípios da qualidade técnica e do rigor ético.

Um profissional que consiga avaliar psicologicamente, dentro desses princípios, será diferencial no seu campo de atuação. Na FGI, profissionais da área podem se atualizar e ganhar amplitude em suas carreiras. Clique aqui e saiba mais.

Gestão do Agronegócio: campo de atuação, carreira e salário

Muito além de conhecer técnicas de plantio, o negócio rural demanda uma boa gestão para usar, da melhor forma, recursos, equipamentos e pessoas. A gestão do agronegócio é responsável por dar uma visão estratégica dos negócios e propor decisões eficientes, de modo a melhorar o posicionamento da empresa no mercado.

A atividade é cada vez mais importante, uma vez que é uma necessidade agregar mais valor ao negócio para manter a competitividade no mercado. Além disso, uma gestão estratégica do agronegócio proporciona mudanças consideráveis nos resultados das empresas, otimizando tempo e investimento e aumentando o lucro.

Sendo uma carreira muito versátil, o gestor do agronegócio pode atuar em diferentes campos: empresas comerciais, agroindústrias, serviços de assistência técnica, extensão rural e pesquisa, revenda e consultoria, além de trabalhar no campo, ao lado dos donos de grandes fazendas.

A remuneração do gestor na área do agronegócio varia de acordo com o porte da empresa na qual o profissional está inserido, bem como o grau de experiência na área. De acordo com o site Educa+ Brasil, um profissional em início de carreira, dentro de uma empresa de grande porte, ganha entre R$ 2.033,00 e R$ 2.338,00.

Já quem tem um nível de experiência mais elevado, ganha na faixa de R$3556,00. Porém, é possível ganhar mais. Uma recente reportagem da revista Você RH, mostrou que em alguns cargos estratégicos de gestão dentro de empresas do agronegócio é possível ganhar mais de 20 mil reais.

E a área segue com aumento de contratações. A consultoria Michael Page, referência em recrutamento de executivos de grandes empresas, revela que em 2020 houve um crescimento de 30% na contratação de gestores na área do agronegócio.

Essa informação só confirma o crescimento do agronegócio e a necessidade de profissionais capacitados para atuarem no planejamento e ações que possam levar a produção aos melhores resultados.

A Faculdade de Gestão e Inovação oferece a graduação em Gestão do Agronegócio com o objetivo de formar, em 3 anos de curso, profissionais para o desafio de transformar, gerar resultados em vendas e descobrir novas formas de empreendedorismo e liderança no agronegócio.

Com aulas teóricas e práticas, o aluno consegue expandir seu conhecimento e aplicá-lo no seu dia a dia, melhorando a atuação na sua empresa. Seja um dos líderes do mercado agro! Clique aqui e se inscreva. Profa. Ma. SILVIANY DA SILVA COUTINHO GUIMARÃES