Saiba o que é psicologia de tráfego

A Psicologia de Tráfego é uma área da psicologia que tem como seu objetivo principal estudar os comportamentos humanos no contexto do trânsito rodoviário e, consequentemente, consciencializar sobre as responsabilidades associadas ao ato de conduzir, garantindo assim mais segurança na estrada.

No centro das atenções encontram-se fatores variados que provocam ou aceleram o processo de tomada de decisão e comportamento do condutor, influenciando o seu desempenho, ainda que nem sempre de forma consciente e facilmente definível.

Sendo assim, a Psicologia do Tráfego conceptualiza-se como o estudo dos processos/fenómenos psicossociais relativos ao comportamento dos atores envolvidos na utilização das vias, com o objetivo de contribuir para a mobilidade sustentável, segurança e qualidade de vida dos participantes do e no sistema de tráfego.

Desta forma, relaciona-se com todos os atores integrantes nos processos de planejamento, concepção, implementação, desenvolvimento e avaliação da mobilidade. Considera também os impactos fisiológicos, psicológicos e sociais decorrentes destas atividades e das infraestruturas associadas às mesmas, sobre as comunidades envolvidas.

A Psicologia do Tráfego tem em conta o comportamento individualmente determinado por fatores internos nos diversos contextos de mobilidade, bem como, as influências externas ao indivíduo, decorrentes da sua interação com outros indivíduos/elementos do sistema de mobilidade, da cultura, das condições sociais, da tipologia das infraestruturas e das condições e características do modo de mobilidade.

Qualquer cenário que implique mobilidade implica ter em consideração o operador (condutor, piloto, maquinista), o meio de transporte, as infraestruturas, bem como as condições em que ocorrem em termos físicos (incluindo ambientais e atmosféricos) e sociais.

Sendo um sistema que se influencia mutuamente importa, para a Psicologia do Tráfego, assumir uma perspetiva holística, onde se consideram todas as influências das várias partes integrantes do sistema.

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Conheça os 7 tipos de testes para avaliações psicológicas

Segundo o Conselho Regional de Psicologia, a avaliação psicológica é compreendida como um amplo processo de investigação, no qual se conhece o avaliado e sua demanda, com o intuito de programar a tomada de decisão mais apropriada do psicólogo.

Mais especialmente, a avaliação psicológica refere-se à coleta e interpretação de dados, obtidos por meio de um conjunto de procedimentos confiáveis, entendidos como aqueles reconhecidos pela ciência psicológica. Você conhece os 7 tipos de testes para as avaliações psicológicas? Vamos falar um pouco mais sobre o assunto. Fique com a gente.

Inventário de Administração de Tempo (ADT)

No Inventário ADT, a finalidade é fazer uma análise sobre a forma como as pessoas administram o seu tempo durante o trabalho, tal como o nome sugere. O teste deve ser aplicado por profissionais que tenham experiência em inventários desse gênero, pois, as quase 100 questões relacionadas ao assunto levam a um diagnóstico sobre o desperdício de tempo.

Palográfico

O palográfico consiste no ato de o candidato traçar linhas paralelas em uma folha de papel em branco.O espaçamento, tamanho, a direção dos traços e outras características revelam aspectos da personalidade do indivíduo. Os elementos que costumam ser avaliados são: produtividade, agressividade, iniciativa e ritmo de trabalho. De fácil aplicação, a sua avaliação deve ser realizada por um profissional experiente.

Teste de Raciocínio Lógico

O objetivo da avaliação é investigar aspectos sobre o raciocínio lógico, por isso, também é utilizado em avaliações psicológicas no trânsito, como no caso daqueles que estão tirando a Carteira Nacional de Habilitação pela primeira vez, renovando o documento ou mudando de categoria.

Teste Não Verbal de Inteligência (G-36)

O G-36 é uma avaliação que pode ser aplicada tanto nos processos de recrutamento e seleção, como durante a rotina normal da empresa para medir o que as novas experiências vividas pelo indivíduo modificaram em seu comportamento. A proposta desse teste é observar as habilidades intelectuais das pessoas, excluindo as manifestações verbais.

Questionário de Avaliação Psicológica (QUATI)

O Questionário de Avaliação Psicológica (QUATI) examina a personalidade do candidato utilizando situações previamente determinadas para que possa ser verificada a postura do indivíduo mediante o contexto escolhido pela empresa. A ferramenta investigativa costuma avaliar: aptidão, afinidade, interesse, comportamento individual, características cognitivas, atitudes conscientes e funções inconscientes.

Teste Wartegg

O Teste de Wartegg é um método de investigação da personalidade realizado por meio de desenhos. Nas entrevistas seletivas de emprego, é comum que os avaliadores deem um tema para os candidatos desenvolverem suas produções individualmente.

Escala Beck

A Escala Beck é uma avaliação um pouco mais séria, pois, ao mesmo tempo em que verifica o nível de ansiedade, também expõe se o candidato tem alguma tendência suicida. Sua aplicação geralmente é feita em clínicas ou com especialistas em acompanhamento pessoal, fundamental para empresas que verificam algum comportamento preocupante em um ou mais colaboradores.

Este e outros assuntos são abordados em sala de aula na Faculdade de Gestão e Inovação, FGI, que oferece a pós-graduação em Avaliações Psicológicas, com o objetivo de fornecer ao psicólogo uma capacitação técnica, teórica, prática e atualizada acerca dos testes de Avaliação Psicológica.

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Importância e principais benefícios das avaliações psicológicas

Segundo o Conselho Regional de Psicologia, a avaliação psicológica é compreendida como um amplo processo de investigação, no qual se conhece o avaliado e sua demanda, com o intuito de programar a tomada de decisão mais apropriada do psicólogo.

Mais especialmente, a avaliação psicológica refere-se à coleta e interpretação de dados, obtidos por meio de um conjunto de procedimentos confiáveis, entendidos como aqueles reconhecidos pela ciência psicológica. Mas qual a sua importância e seus benefícios? No texto de hoje, vamos falar mais sobre o assunto. Fique com a gente!

A avaliação psicológica é importante em diversos aspectos, desde o autoconhecimento até para fins mais sérios, por exemplo: obtenção da carteira de habilitação, autorização para armas de fogo, orientação vocacional, entrevista de emprego, desenvolvimento pessoal e embasamento de decisões no âmbito penal.

Na avaliação psicológica é possível avaliar se o candidato está apto para qualquer que seja a sua aplicação e observar seu comportamento em situações específicas. Por isso, sua importância está ligada à aptidão e à segurança da própria pessoa e dos outros ao seu redor.

Segundo Ferreira e Santos (2010), os principais benefícios das avaliações psicológicas são: levantamento de hipóteses, mapeamento dos pontos fortes e fracos, avaliação completa da personalidade, análise de compatibilidade com o perfil da vaga, melhor qualidade no trabalho e menor índice de rotatividade dentro das empresas.

Este e outros assuntos são abordados em sala de aula na Faculdade de Gestão e Inovação, FGI, que oferece a pós-graduação em Avaliações Psicológicas, com o objetivo de fornecer ao psicólogo uma capacitação técnica, teórica, prática e atualizada acerca dos testes de Avaliação Psicológica.

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